kategoria: Prawo pracy
2014-12-02 13:10 Aneta Zaleska - Adwokat
Jak najbardziej wynagodzenie ze grudzień się Pani należy. Z uwagi na fakt likwidacji stanowiska pracy już z końcem listopada, pracodawca może zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie wpływa to jednak na Pani prawo do wynagrodzenia. Jezeli pracodawca zatrudnia co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-01 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wniosek o urlop powinien zostać złożony co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W przypadku, kiedy wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z upływem dwóch tygodni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówic udzielenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-01 14:50 Aneta Zaleska - Adwokat
Wiele zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Na podstawie art. 42 par. 4 KP w sytuacjach uzsadnionych potrzebą pracodawcy może on powierzyć prawnikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżen... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-01 10:09 Adam Sroga - Radca prawny
Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody. Podobnie jest w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. W przypadku zatrudnienia obojga... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-30 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art 42 par 4 mówi o oddelegowaniu pracownika do innej pracy na okres nie dłuzszy niż 3 miesiące i zgoda pracownika nie jest potrzebna, więc nie można tego zastosować w tym wypadku, bo intencja pracodawcy jest zupełnie inna. Pracodwca ma prawo używać takich konstrukcji prawnych, które sa dla niego ba... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-11-30 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-29 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-29 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59