Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Czy to jakieś oszustwo?

• EKSPERT

  2014-11-30 20:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art 42 par 4 mówi o oddelegowaniu pracownika do innej pracy na okres nie dłuzszy niż 3 miesiące i zgoda pracownika nie jest potrzebna, więc nie można tego zastosować w tym wypadku, bo intencja pracodawcy jest zupełnie inna. Pracodwca ma prawo używać takich konstrukcji prawnych, które sa dla niego bardziej korzystne i nie łamia przy tym prawa. Pracownicy zawsze maja możliwośc odwołać się od decyzji pracodawcy. Jeżeli uważacie Państwo, że pracodawca łamie prawo albo wykorzystuje swoją pozycję do wykorzystania pracowników możecie odwołać się do sądu. Czy warto? - nie wiem. Jeżeli chodzi o zasiłek dla bezrobotnych, to po ustaniu zatrudnienia dostaniecie Państwo zaraz po zarejestrowaniu w PUP bez 90 dniowego okresu wyczekiwania.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-30 22:01 autor odpowiedzi: ABN-47

  Co oznacza odwołać się od decyzji pracodawcy  i [gdzie]  , ale my już nie możemy wrócić po 3 miesiącach na starą placówkę która upada tylko  musimy pozostać tam gdzie zostaliśmy odelegowani albo zostanie rozwiązana umowa  przecież to   jakby redukcja etatów skoro 6- osób zostaje a inni są niepotrzebni [  czy powinniśmy dostać od prawę].

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-01 08:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-05 16:07 autor odpowiedzi: ABN-47

  DZIĘKUJĘ ZA POMOC  porada bardzo pomocna DZIĘKUJĘ

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979

  Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

  Witam,
  po dziewięciu latach uczciwej, nienagannej pracy  dostałem wypowiedzenie. Pracodawca jako powód wypowiedzenia podaje sytuację ekonomiczną zakładu i konieczną redukcję etatu, jednak w uzasadnieniu doboru pracowników do zwolnienia podaje nieprawdę.
  Powołuje się na ocenę mojej pracy wystawioną p...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

  Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

  Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
  Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-18 11:57 przez LMPS

  Wypowiedzenie umowy a okres wypowiedzenia. Ile powinien trwać?

  Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie.
  Czy dostałam wypowiedzenie zgodne z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-12 17:36 przez rypis55

  Zwolnienie z pracy po wypadku. Co mi się należy od pracodawcy?

  Witam,
  w czerwcu miałam wypadek wracając z pracy do domu. Na zwolnieniu przebywałam do grudnia, potem byłam na komisji w ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. ZUS oczywiście odmówił, odwołałam się i po raz kolejny ZUS mi odmówił. Odwołałam się teraz do sądu, a w tym czasie zakład pracy dał mi wypowiedzenie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-26 17:43 przez tomka1

  Degradacja

  Zostałam zdegradowana na niższe stanowisko bez konkretnego powodu na wypowiedzeniu zmieniającym oficjalnie z powodu likwidacji stanowiska. Zgodziłam się na gorsze warunki (utraciłam dodatek funkcyjny). Sądziłam, że zakres obowiązków się zmieni, ale ku mojemu zdziwieniu zakres obowiązków jest taki sa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.