2015-01-02 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:13 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:13 Monika Rucka-Peryt

Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dac Pani od razu. W tym przypadku nie obowiązuje Panią okres karencji, więc zasiłek będzie wypłacony normalnie (bez okresu wyczekiwania). Podstawa będzie naliczona od nowej umowy (nowa firma). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 09:42 Monika Rucka-Peryt

Urlopu udziela się na wniosek pracownika. Wypisując druczek urlopowy Pani to właśnie robi. W dużej firmie nie ma planów urlopów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Likwidacja firmy jest warunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 20:58 Monika Rucka-Peryt

Raz w tygodniu pracownik powienien mieć 35 godzinny odpoczynek. Pracując 11 dni z rzędu podejrzewam, że tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę musi być przedłużona do porodu. Umowa zlecenie nie musi być przedłużona. Z umowy o prace będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Aby pobierać zasiłek macierzynski z umowy - zlecenia, w dniu porodu musi mieć Pani zawartą umowę poraz powinny być opłacane dobrowolne składki chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]