2015-01-04 15:26 Monika Rucka-Peryt

Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:36 Monika Rucka-Peryt

Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za  okres rozliczeniowy przenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:56 Monika Rucka-Peryt

Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 13:26 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:23 Monika Rucka-Peryt

Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 16:31 Monika Rucka-Peryt

Proponuję porozmawiać z pracodawcą, powiedzieć o swoich problemach, o stresie, o nie radzeniu sobie i chęci powrotu na poprzednie stanowisko. Jeśli sie nie zgodzi to będzie trudno, to pracodawca kształtuje politykę zatrudnienia.  Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]