2015-02-16 09:06 Monika Rucka-Peryt

1. Grafik powienien być udostępniany z wyprzedzeniem. To z jakim powinno być zawarte w regulaminie pracy. 2. Codziennie powinna być przerwa między kolejnymi dniami w pracy - 11 godzin na odpoczynek. Nieprawidłowym jest kończenie o 22 a zaczynanie o 6-ej.3.  Co 3 niedziela musi być wolna.4. Tydzień p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu bez świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-14 14:17 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy przy pełnym wymiarze etatu nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.W każdej dobie powinna Pani mieć co najmniej 11 godzin odpoczynku. Raz w tygodniu przerwa 35 godzin.Pracuje Pani po 11 godzin co 2 dzień, więc rozumiem, że to 14-16 dni w miesiącu 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie ma. Jeżeli chodzi o zasiłek dla bezrobotnych to należy przepracować 12 miesięcy z ostatnich 18. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego czy tez wychowawczego zalezy od zatrudnienia w danym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 13:03 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może też Pani wezwać pisemnie pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia, a w razie bezskuteczności wystąpić na drogę sądową. Może Pani udowodnić fakt wykonywania pracy (świadkowie, przelew wynagrodzenia na konto, wysokość należnego wynagrodzenia) ? W zachowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 12:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro pracodawca nie zgadza się na przerwanie wychowawczego, to pozostaje Pani druga możliwość - pisemne zawiadomienie pracodawcy o skróceniu wychowawczego i powrocie do pracy (proszę złożyć takie pismo co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu). Z dniem określonym w piśmie jako dzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i może tak Pani robić aż do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotycza wszystkich pracowników, to Wójt może tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-12 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przerwać Pani wychowawczy i wtedy isć na zwolnienie. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]