eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPrzedłużenie umowy o pracę a prawa do świadczeń i urlopów


2015-02-13 16:28 autor: jola010

2 140 odsłon

Przedłużenie umowy o pracę a prawa do świadczeń i urlopów

Witam,

moja umowa o pracę zakończyła się 07.02.2015, a nową umowę podpisuję dopiero 16.02.2015.

Czy ma to jakiś wpływ na moją przyszłą kuroniówkę, ewentualny urlop macierzyński lub wychowawczy?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-13 17:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie nie ma. Jeżeli chodzi o zasiłek dla bezrobotnych to należy przepracować 12 miesięcy z ostatnich 18. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego czy tez wychowawczego zalezy od zatrudnienia w danym czasie.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2015-02-13 17:36
    czyli w trakcie trwania zatrudnienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lisek85

    Dodano 2013-01-10 08:26 przez lisek85

    Urlop wychowawczy a kolejna ciąża

    Jestem na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko do dnia 19.05.2013 r. Jestem w ciąży, przewidywany termin porodu jest na 14.04.2013 r. Z końcem urlopu wychowawczego kończy mi się również umowa o pracę. Chciałabym się dowiedzieć czy należy mi się zasiłek macierzyński i na jaki okres.
    Jeżeli przysł...

  • danka851

    Dodano 2014-05-22 06:55 przez danka851

    Czy należy się kuroniówka?

    Witam,
    obecnie przebywam na macierzyńskim, ktory mam do 15.01.2015, później chciałabym pójść na wychowawczy, ale moja umowa o pracę kończy się 31.12.2015 r.
    Czy po wygaśnięciu umowy należeć będzie mi się "kuroniówka" i jak długo jeśli tak?
    Z góry dziękuję.

  • klaudyna11

    Dodano 2015-02-11 11:56 przez klaudyna11

    Koniec umowy na czas określony. Co dalej po urlopie macierzyńskim?

    Witam,proszę o pomoc w następującej sprawie. W kwietniu 2014 r. urodziłam dziecko będąc jeszcze zatrudniona na umowie o pracę na czas określony. W dniu narodzin przeszłam na urlop macierzyński. W międzyczasie skończyła mi się umowa. W związku z tym nie należy mi się urlop wychowawczy? Jak to z tym j...

  • dorotka szprotka

    Dodano 2015-04-15 07:56 przez dorotka szprotka

    Planowanie ciąży, gdy kończy się umowa

    Witam cieplutko :)
    Mam pytanie, jak wyglada sprawa z urlopem macierzyńskim i wychowawczym gdy umowa kończy mi się teraz we wrześniu, a jak bym miała ją przedłużoną na czas określony 2 lat od października, to czy dostanę urlop macierzyński i wychowawczy? Jakie są za to wynagrodzenia?
    Proszę mi napisa...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-28 02:47 przez konto usunięte

    Czy koniec urlopu macierzyńskiego wiąże się z końcem umowy?

    Witam,czy należy mi się urlop wychowawczy gdy umowę o pracę miałam do 31.12.2014 roku a dziecko urodziłam 17.02.2014?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...

Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania