2016-08-04 12:36 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy). Nie ma przeszkód, by było to 6 godzin dziennie. Wniosek należy złożyć na 21 przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa może byc przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu macierzyńskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie, ale zleceniodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrobi Pani, co uważa zastosowne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Dlatego należy złozyć wniosek, najlepiej za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie mają obowiązku przedłużenia umowy. Tak, jak napisałew wczesniej coś ma się zmienić. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu, ale zasiłku macierzyńskiego ( w obecnej sytuacji prawnej) nie będzie. Może Pani się starać o tzw . kosiniakowe w wysokości 1000 zł. Wniosek nalezy złozyć w pomo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rezygnuje Pani z urlopu, składa wniosek co najmniej 30 dni wczesniej, ktory jest dla pracodawcy wiążący i pierwszego dnia powrotu daje Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, na razie nic się nie zmieniło, ale mają wprowadzić zmiany do ustawy i kobiety w ciązy  zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają mieć taką samą ochronę jka jest zapisana w K.p. Od kiedy???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę wszystko zalezy od tego czy będą przejęcia pracowników przez nowe placówki na zasadzie np. art.23 prim K.p. , czy będą wręczane wypowiedzenia. Jeżeli jest Pani w ciązy, to nie moga Pania zwolnić, ( bez zwlędu, czy będzie Pani na chorobowym czy też nie), bo nie ma likwidacji firmy tylko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja też i zyczę powodzenia. W razie problemów może się Pani kontaktować www.gfx-consulting.pl. [ pokaż całą odpowiedź ]