2015-02-26 13:40 paulinaol

Ale chodzi mi o zasilek macierzyński po urodzeniu, a nie o zasiłek chorobowy podcza ciąży będąc na l4.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli urodzi Pani w maju 2016 r. (przed końcem umowy), to stosunek pracy będzie trwał zgodnie z umową do 6 sierpnia 2016 r. Za niewykorzystany urlop (do wspomnianej daty) oczywiście należy się ekwiwalent pieniężny. Jeśli urodziłaby Pani po 6 sierpnia 2016 r., to umowa ulega przedłużeniu do dnia poro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od wysokości wynagrodzenia a nie od wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to może pAni iśc na zasiłek chorobowy. Będzie on analiczony w wysokości 100 % wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 12:55 paulinaol

Dodam do wątku swoje pytanie. Bo przepisy od 2016 r. mają się zmienic chodzi o ustawe o zasiłku macierzynskim dla "wszystkich" oraz o ten zapis (By uniknąć sytuacji, w której zasiłek macierzyński mógłby być niższy niż to świadczenie, resort pracy proponuje wprowadzenie minimalnej wysokości netto zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 12:29 konto usunięte

Art 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 12:15 Zielona_Linia

Urzędy pracy z reguły nie udzielają zgody na przesunięcie terminu stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro nie przewidziano przy zawarciu umowy możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, to znaczy, że żadna ze stron  nie może jej wypowiedzieć. Może natomiast Pani dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli natomiast z powodu wyjazdu nie stawi się Pani do pracy, to pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwilnienie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to generalnie 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie straci Pani nic. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]