2015-02-27 10:10 Zielona_Linia

Jeśli w trakcie rejestracji przedstawi Pani zaświadczenie o odprowadzonych składkach za wspomniane 12 miesięcy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało. Urząd pracy nie sprawdza, czy składki były odprowadzane w całości czy też na raty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy rok 2015, więc to co będzie w 2016 lub 2021 jest pisaniem palcem po wodzie. Wcześniej będą wybory-to pwene, a może być też trzęsienie całej ziemi-tego nikt nie wie. Nie wybiegałbym tak daleko z interpretowaniem pomysłówpolityków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał to nie. Jednym z warunków jest spełnianie uzyskania swiadczeń w dniu zwolnienia. Przy 40 latach pracy ( w dniu rozwiązania umowy i przejścia na zasiłek) byłoby to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 20:44 Polska

Ja mam taką samą sytuacje moj pracodawca zatrudnia powyżej 20 osob wiec zasiłek przechodzi przez Niego niestety zwleka coraz bardziej z miesiąca na miesiąc z wypłatą. .   I tak wg prawa mozna złożyć wniosek do ZUS o przejęcie wypłaty bezpośrednio pomijając pracodawcę gdyz sie nie wywiązuje i co się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 15:27 trufla1

Aha, a w takim razie prosze mi jeszcze odpowiedzieć na jakiej podstawie obliczą mi zasiłek chrobowy do wypłaty, skoro od stycznia 2013r nie mam dochodów bo przebywam na urlopie wychowawczym.Jeszcze jedno pytanie. Czy w takim razie po porodzie bedzie mi się należał urlop macierzyński w pełnym wymiarz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 15:14 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Pierwszego dnia może Pani od razu przedstawić zwolnienie lekarskie i z tym pierwszym dniem nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 13:40 paulinaol

Ale chodzi mi o zasilek macierzyński po urodzeniu, a nie o zasiłek chorobowy podcza ciąży będąc na l4.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli urodzi Pani w maju 2016 r. (przed końcem umowy), to stosunek pracy będzie trwał zgodnie z umową do 6 sierpnia 2016 r. Za niewykorzystany urlop (do wspomnianej daty) oczywiście należy się ekwiwalent pieniężny. Jeśli urodziłaby Pani po 6 sierpnia 2016 r., to umowa ulega przedłużeniu do dnia poro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od wysokości wynagrodzenia a nie od wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to może pAni iśc na zasiłek chorobowy. Będzie on analiczony w wysokości 100 % wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]