2015-04-30 15:57 korinka

A ja czytałam gdzieś,że po rozwiązaniu jest się jeszcze ubezpieczonym przez 14 dni (chodzi o ub chorobowe) i jeżeli w tym czasie pójdzie się na l4, które będzie trwało dłużej niż 30 dni, wtedy normalnie dostaje się zasiłek, ale nie wiem czy tyczy się to umowy na okres próbny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 11:59 86dagmara

Witam , mam pytanie gdyż w ZUS nie udzielono mi informacji , gdy zmieniono mi umowę z 1/2 etatu na pełny dowiedziałam sie że jestem w drugim miesiącu ciąży zastanawiam się nad tym jeżeli poszłabym na chorobowe np. za miesiąc lub za dwa czy nie wpłynie to na póżniejszy urlop macierzyński ? Czy dostan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 22:15 Monika Rucka-Peryt

Licencjat to już 8 lat, 2 lata pracy i wymiar 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:41 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie powinno wystarczyć. Będzie to potwierdzenie trwającego stosunku pracy. Art. 1541. [Okres poprzedniego zatrudnienia] § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:28 Monika Rucka-Peryt

Ukończenie studiów daje 8 lat + 2 miesiące stażu z UP + 11 miesięcy umowa o pracę.Brakuje do 10 lat 11 miesięcy, na podstawie powyższych wyliczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:19 Monika Rucka-Peryt

Będzie, jeśli stanowiły te dodatki podstawę ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy, ale w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Oczywiście mówimy tu o skróceniu urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, ze umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa to pracodawca nie ma obopwiązku przedłużenia jej do czasu porodu.Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy to zasiłku macierzyńskiego też Pani nie dostanie. Może Pani wykorzystac prawo do zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dostarczyć dokument ( zwolnienie ) od lekarza. Na jakiej podstawie pracodawca lub ZUS ma zapłacić za nieobecność pracownika, któa wynika z opieki nad chorym członiem rodziny? Jeżeli dziecko jest zdrowe to może Pani wykorzystać 2 dni opieki, nie musi Pani dostarczać żadnych dokumentów tylko wype... [ pokaż całą odpowiedź ]