2019-11-14 19:57 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 19:40 konto usunięte

Każda decyzja ZUS o odmowie wypłaty zasiłku chorobowego jest przez ZUS uzasadniana. Proszę zerknąć na uzasadnienie odmownej decyzji przez ZUS którą Pani otrzymała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:43 konto usunięte

Minimalne wynagrodzenie na 7/8 etatu brutto 1 968,75 netto: 1474,94 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:33 konto usunięte

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny zalicza się do 30 dniowego okresu wyczekiwania od którego uzależnione jest uprawnienie do wynagrodzenia a następnie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:28 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:24 konto usunięte

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym:
2 250 zł minimalne wynagrodzenie dla całego etatu od 1 stycznia 2019r. (dla zatrudnionych na umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 17:50 Dżordż

Dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-13 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez rok, nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 21:10 Dżordż

Żona źle przekazała. Umowa jest na rok czasu, po prostu kierownik określił ją jako "na próbę". Załóżmy, że żona pójdzie na chorobowe po miesiącu, a urodzi jeszcze przed zakończeniem czasu obowiązywania umowy. Umowa zapewne nie zostanie w tym wypadku przedłużona. Co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa na okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy, więc zona nie mogła podpisać tają umowę na 1 rok. Jeżeli umowa jest zawarta na co najmniej 1 miesiąc a czas jej zakończenia wypadnie, gdy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłuzona do porodu. Zasiłek... [ pokaż całą odpowiedź ]