2019-11-12 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obciążenia zawsze liczymy od kwoty brutto. Za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca, potem zasiłek chorobowy oraz macierzynski wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-09 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo umowa skonczy się Pani już w tym roku a pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowa umowę. Do końca może Pani pobierać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-08 01:09 Roksana1999

Witam 10.9 zaczęłam pracować w pewnej firmie na okres próbny  niestety w 1 dniu przeciązylam rękę i kość mi się przempiescila w nadgarstku na drugi dzień pracowałam ale bardzo bolało więc rano w pracy powszialam co się stało i pojechałam do lekarza dostałam L4 do 10.10 dziś dostałam wypłatę tylko za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-05 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poinformować praodawceopobycie w szpitalu. Zwolnienie szpital wystawi po zakończonym leczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-05 10:46 Lucus

Witam kończy mi się zwolnienie i jestem w 38 tygodniu ciąży a kończy mi się jutro zwolnienie a nie wiem kiedy wyjdę i co w takiej sytuacji mam zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-04 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczona z tego, co Pani zarobi od czasu zmniejszenia wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 13:12 magjeg

Zmniejszony wymiar etatu będzie liczony z podstawy wynagrodzenia czy z ostatniego świadczenia? W świadczeniu macierzyńskim (4000 zł netto - 80%)w były premie co spowodowało znaczne jego podwyższenie. Sama podstawa wynagrodzenie z uwzględnieniem zmiany etatu to 2800 zł netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczone ze zmniejszonego wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]