2015-06-07 06:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 64 ustawy zasiłkowej:  płatnicy składek wypłacaja zasiłki w terminach przyjetych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 19:18 magdalenka25

A ja właśnie pracuję krócej niż miesiąc bo od 12.05 a od 31.05 jestem na zwolnieniu,  czy zatem będą brać jako podstawę do wyliczenia chorobowego całą kwotę z umowy czyli 6000 brutto czy np.3000? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 10:10 korinka

Na umowie tymczasowej pracodawca nie ma obowiązku przełużania umowy...jeżeli będziesz miała ciągłość zwolnień do zasiłek możesz pobierać do porodu. Zasiłek macierzyński się nie bedzie należał, bo w dniu urodzenia dziecka nie bedziesz zatrudniona. NIe możesz być na chorobowym 365dni, bo niezdolność d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy, natomist zasiłku macierzyńskiego w tym wypadku Pani nie dostanie. Warunkiem jest urodzenie dziecka w trakcie trwania zatrudnienia, a agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-05 23:02 dorin_n

witam, pracuję dopiero 3 tygodnie przez agencję pracy tymaczasowej a dowiedziałąm się że jestem w ciąży. Czy przysługuje mi jakiś zasiłek w trakcie trwania zwolnienia czy jednak zbyt krótko pracuję a umowę mam do końca czerwca. Chciałam jeszcze zapytać czy jest takie coś że jeśli L4 w czasie ciąży i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-04 08:16 Asystentka2015

Bardzo dziękuję Panu za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-04 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie po powrocie do pracy i wystawieniu L-4 będzie się Pani ( lub Panu:) nalezał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 23:25 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli wróci Pani do pracy wysokość zasiłku będzie przeliczona na nowo. Ciąża daje pełną ochronę stosunku pracy. Przerwanie wychowawczego, powrót do pracy i L4 od pierwszego dnia da zasiłek w wysokości jak w poprzedniej ciąży, chyba, że był liczony z najniższej pensji to będzie podniesiony do najniżs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 23:07 Asystentka2015

W poprzedniej firmie rozwiązałem umowę z dniem 31.10.2014 a w nowej firmie podpisałem umowę od 01.11.2014 na takich samych warunkach jak w poprzedniej firmie. Dopiero po zatrudnieniu mnie w nowej firmie pracodawca zawiesił działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty do ZUSu wysyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]