2015-06-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie L-4 jeżeli takie będą wskazania lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-06-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma. Na urlopie wychowawczym nie może zwolnić pracownika, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-23 10:35 genax
Nikt nie umiera, pracownik z dniem 31 lipca odchodzi z mojego zakładu ;). [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-23 10:14 Renata Naworol CS i-BHP
Czy ZUS wyjasniał sytuację z pracodawcą? Czy Pani byla wezwana do wyjaśnienia? Prosze zweryfikowac dokumenty u pracodawcy. Jeśli z dniem 25.03.2015 jest Pani w dok. rozliczeniowych za marzec zgłoszona z kodem pracowniczym i od 25.03. do 31.03 okres wykazany z kodem 331 (wynagrodzenie chorobowe, ktor... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-23 09:48 mariamat415
Dobrze tez tak myślałam.sytuacja wygląda tak przerwalam urlop wychowawczy,odpowiednio wcześniej powiadomiłam pracodawcę,25 marca był mój pierwszy dzień pracy,dostarczyłam zwolnienie lekarskie z datą od 25 marca. Do wczoraj czekałam na decyzję z zusu,odmówiono mi zasiłku. decyzję pan uzasadnił nastę... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-23 07:18 Renata Naworol CS i-BHP
jak najbardziej L4 będzie płatne. Przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca, kolejne zwolnienia - zasiłek chorobowy 100% będzie wypłacał ZUS (jeśli pracodawca jest uprawniony to on będzie wypłacał zasiłki) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-06-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-22 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani podać konto ojca dziecka, pewnie się ucieszy:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-22 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49