2015-06-24 11:47 konto usunięte

dziekuje bardzo za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 08:54 Aneta Zaleska - Adwokat

Generalnie pracownik nie może ponosić konsekwnecji związnaych z błędami popełnionymi przez pracodawcę i jego służby. Oczywiście pracodawca może próbować dochodzić od Pani zwrotu nadpłąconej kwoty na drodze postępowania sądowego (sam bez Pani zgody nie może dokonywać żadnych potrąceń z przyszłych wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 06:30 konto usunięte

Jeżeli z pozostałych umów odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe to będą one stanowiły podstawę do wyliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 20:12 mariamat415

Przyszlam do pracy i w południe udałam się do  lekarza i przyniosłam zwolnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 19:01 Renata Naworol CS i-BHP

Zasiłki z obu tytułów. Zarówno chorobowy jak i macierzyński. Zwolnienia musisz brać oddzielnie do każdego pracodawcy/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 14:58 korinka

A wróciła Pani tego 25.03 do pracy na ten 1 dzień, czy tylko l4 zostało dostarczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie L-4 jeżeli takie będą wskazania lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Na urlopie wychowawczym  nie może zwolnić pracownika, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 10:35 genax

Nikt nie umiera, pracownik z dniem 31 lipca odchodzi z mojego zakładu ;). [ pokaż całą odpowiedź ]