2015-06-23 20:28 autor: magda84
2 249 odsłon
Jestem w ciąży i z dniem 30.06.2015 kończy mi się umowa o pracę (oczywiście ustawowo przedłużona będzie do dnia porodu). Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim.
Mam pytanie, co w tej sytuacji z urlopem wypoczynkowym? Kiedy powinnam otrzymać świadectwo pracy i gdzie później przedstawiać dalsze zwolnienie lekarskie - do ZUS czy do pracodawcy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2015-06-23 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-04 13:37 przez Baśśśka
Mam pytanie co do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Otrzymałam świadectwo pracy i wraz z tym pismo o przyznanym ekwiwalencie za urlop. W 2013 roku miałam 167 godzin niewykorzystanego urlopu natomiast w 2014 nie wiem właściwie, ile dni urlopu mi się należało, bo od 03.01.2014 jestem na zw...
Dodano 2018-08-14 17:47 przez ewelina 26091990
Witam, bardzo proszę Pana o poradę w zakresie prawa pracy. Dnia 27 lipca 2018 roku zakończyłam urlop macierzyński, do 9 października 2018 roku przebywam na urlopie wypoczynkowym (zaległym), umowę o prace mam do dnia 21 listopada. Staram się o dziecko i moje pytanie brzmi: czy jeśli dnia 21 listopada...
Dodano 2016-08-21 12:23 przez czagafar
Witam,jestem zatrudniona u pracodawcy od 01.07.2015 r. do 31.08.2016 r. na czas określony. Od 16 marca br. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wysokiego ryzyka, termin porodu wyznczony jest na koniec października 2016 r. Rozumiem, że moja umowa zostanie przedłużona do czasu porodu, lec...
Dodano 2016-01-11 23:12 przez Agula82
Witam,
jestem w ciąży na zwolnieniu, umowę mam na czas określony do końca stycznia 2016 r. Przekazano mi, że do dnia porodu mam przedłużoną umowę, czyli do połowy kwietnia mniej więcej.
Urlop wypoczynkowy wykorzystałam w 2015 r., ale moje pytanie brzmi: jak nalicza mi się urlop za 2016 r.? Czy tylko...
Dodano 2015-09-22 11:17 przez renia169
Do 31.12.2015 r. jestem na urlopie wychowawczym i w tym dniu również kończy się umowa. To była już kolejna umowa i od 2012 r. pracowałam na 3/4 etatu (nie wiem czy to jest istotne?).Jestem w kolejnej ciąży i co powinnam zrobić? Przerwać urlop wychowawczy i przedstawić pracodawcy chęć powrotu do prac...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16