2015-07-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był to staz z PUP to nie była odprowadzana składka chorobowa, więc zasiłek nalezy się Pani po miesiącu pracy. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy do porodu wypłaca ZUS. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie umowy lub po jej zakończeniu może Pani korzystać ze zwolnienia L-4. Umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Zakończy się w chwili powrotu do pracy zastępowanego pracownika i stan zaawansowania Pani ciązy nie będzie miał żadnego znaczenia.Jezeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy, to dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poczekajmy na to, jak wejdzie nowelizacja, bo wszystko jest dynamiczne. Przepisy wykonawcze moga wprowadzac rózne warianty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 16:57 Joa2016

Czyli mimo tego, że wejdzie nowelizacja KP, ja zostanę na starych zasadach i dopiero przy podpisaniu kolejnej umowy (w 2019roku) będę podlegała nowym przepisom, tak? Momo tego, ze moja obecna umowa będzie trwała długo ponad 36m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:38 Monika Rucka-Peryt

W trakcie zwolnienie lekarskiego nie odebrała Pani nagdodzin, więc zakład pracy powinien je z Panią rozliczyć. Moim zdaniem to 9 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 15:25 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop może Pani otrzymać ekwiwalent jeśli nie ma możliwości jego wykorzystania. Zatrudnienie w nowej pracy może Pani podjąć. Pracodawca nie musi się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumienie, ale z zasady się zgadza. Warto spróbować.  Urlop za 2015 będzie rozliczony proporcjona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-05 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani jest w szkole, więc nie powinna się przejmować duperelami.  Szefowa nie musi być zadowolona ( takie jej prawo) a Pani powinna mieć wszystko w dupie. Pozdrawiam i zyczę udanego życia w UK. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę. W takim przypadku ( likwidajci) musi Pania zwolnić, bo co ma innego zrobić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 19:32 patrycja1234

Ale jezeli jestem w ciąży to nie ma takiego prawa zwolnic mnie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Jeżeli urlop wychowawczy wzięła Pani bezpośrednio po macierzyńskim to pracodawca musi udzielić Pani zaległy urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie, gdyby mógł, to zwolnił by Panią na urlopie wychowawczym, bo w pewnych okolicznościach istnieje taka mozliwośc. [ pokaż całą odpowiedź ]