2015-09-03 21:52 POL-KK
Dziękuję za odpowiedź. A jak będzie w takim razie naliczany roczny urlop rodzicielski oraz urlop wypoczynkowy przed powrotem do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-09-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do odziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli z drugiej umowy (pewnie agrncja) opłacana jest składka chorobowa, to zasiłek będzie wypłacony z dwuch tutułów. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. Ale uwaga, jeżeli za zwolnienie po ustaniu zatrudnienia ( ma Pani umowy zawierane na 1 miesiąc) płaci ZUS jeżeli ciągł... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie powinno nastapić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwolnienie z przyczyny leżącej po stronie pracownika eliminuje go do ubiegania sie o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek jest wyliczany ze średniej z 12 miesięcy, więc nie powinno być tutaj problemu. Powinna się Pani dowiedziec w kadrach co i jak. Natomist przedłużenie umowy nie wchodzi w gre, bo jej Pani nie miała tylko dopełnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 20:29 POL-KK
Było to zwiększenie wymiaru zatrudnienienia na rok szkolony 2014/2015. Czy na tej podstawie można obniżyć zasiłek chorobowy w ciąży? Uprzejmie proszę również o wyjaśnienie wątpliwości dotyczącej kwestii: Jak będzie naliczany w takim razie roczny urlop rodzicielski, z którego chciałabym skorzystać or... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-03 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy, która kończy się na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Istotne jest wynagrodzenie, któro powinno być co najmniej na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-09-03 10:47 korinka
''Bo nie wiem ile jeszcze mam pracować. '' l4 wystawiane jest jak ciąża jest zagrożona albo są wskazania medyczne [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49