2015-07-22 11:11 Renata Naworol CS i-BHP
O zwolnieniu lekarkim oraz dalszym kontynuowaniu urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę. Nie ma przeszkód w kontynuowaniu udzielonego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-07-22 08:55 Monika Rucka-Peryt
Powinna być Pani nie dopuszczona do pracy do czasu orzeczenia lekarskiego. Pani zgłasza gotowość do pracy a firma powoduje tego zwłokę, przez niemożność odbycia badań. Wg mojej opinii nie powinna Pani przebywać na urlopie obecnie. W sprawie wypadku warto (nieniecznie) odwołać się do Sądu. Być może ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-07-21 23:38 kkinga1
WitamOczywiscie odwolalam się od decyzji i za pare dni doszly dok podpisane przez firmę ze przyjeli protokół. I nic sprawa utknela teraz chce wrócić do pracy i lekarze nie wyrazili zgody ponieważ mam tylko inf od lekarza pierwszego kontaktu ze leczenie nie jest zakończone. Ponieważ we wrześniu mam j... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-21 21:37 Jowita
Odpowiedż na to pytanie jest zawarta w regulaminie wynagradzania danego zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-21 21:34 Jowita
Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-21 12:19 korinka
Resort pracy zapewnie,ze bezrobotne zarejestrowane w UP, które będą miały prawo do nowego "macierzyńskiego" czyli 1000zł przez rok, nie stracą w tym czasie ubezpieczenia zdrowotnego, , ale zostaną wykreśleni z rejestru bezrobotnych i utracą prawo do zasiłku dla bezrobotnych....mówili nawet o tym w ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-21 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zasiłku chorobowym może Pani być do porodu. Zasołek dla bezrobotnych a nowe świadczenie to są dwie rózne rzeczy wypłacane przez rózne podmioty. Zasiłek płaci PUP a zapomogę wypłaca ośrodek pomocy społecznej ( miasta, gminy). Poczekajmy na przepisy wykonawcze, aby mieć pełną jasność w temacie. Wys... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-20 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Premia uznaniowa jest uznaniowa i w każdej chwili pracodawca może uznać, że taka premia pracownikowi się nie nalezy. Inaczej ma się sprawa z premia regulaminowa. Nalezy dokładnie sprawdzic w regulaminie pracy o jaką premię chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-07-20 17:21 Monika Rucka-Peryt
Na etapie gdzie tworzono protokół pewnie zawierał on zgodność ze stanem faktycznym i tak pozostał zakończony. Mogła Pani wnieść zastrzeżenia (5 dni) do protokołu wskazując na oczekiwanie na rozpoznanie lekarskie. Na tym etapie jedyne co mogę doradzić Pani to odwołanie się do Sądu Pracy, zgodnie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-07-20 15:01 kkinga1
WitamOczywiście był stworzony protokół powypadkowych ale w nim jako decyzję mam napisane"Zdarzenie któremu uległa pani jest najprawdopodobniej nagle, związany z wykonywana praca mogło być spowodowane przyczyną zewnętrzna, lecz nie spowodowało urazu a jedynie ból, którego nie można uznać za ... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49