2015-07-22 21:55 natalia93

Witam, mam jeszcze jedno pytanie, został mi 1,5 tyg pracy zeby przepracować 30 dni i móc iść na płatne zwolnienie. Czuję się jednak coraz gorzej, słabnę w autobusie i wydaje mi się, ze nie dam rady. Czy w związku z tym mogę iść na niepłatne L4 wcześniej na te 1,5 tyg pracy, a potem gdy minie 30 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 19:50 Monika Rucka-Peryt

Za 2 miesiące będzie to 5 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:30 korinka

Jeżeli z umowy o pracę masz co najmniej najniższą krajową (a piszesz,że tak), to umowa zlecenie nie będzie liczyła się do wysokosci zasiłku, wiec chorobowe dostaneisz tylko z etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:14 peaceagnes

Dziękuję za odpowiedź.  Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na kontynuację dalszej części urlopu po takim zwolnieniu lekarskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

O zwolnieniu lekarkim oraz dalszym kontynuowaniu urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę. Nie ma przeszkód w kontynuowaniu udzielonego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 08:55 Monika Rucka-Peryt

Powinna być Pani nie dopuszczona do pracy do czasu orzeczenia lekarskiego.  Pani zgłasza gotowość do pracy a firma powoduje tego zwłokę, przez niemożność odbycia badań. Wg mojej opinii nie powinna Pani przebywać na urlopie obecnie. W sprawie wypadku warto (nieniecznie) odwołać się do Sądu. Być może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 23:38 kkinga1

WitamOczywiscie odwolalam się od decyzji i za pare dni doszly dok podpisane przez firmę ze przyjeli protokół. I nic sprawa utknela teraz chce wrócić do pracy i lekarze nie wyrazili zgody ponieważ mam tylko inf od lekarza pierwszego kontaktu ze leczenie nie jest zakończone. Ponieważ we wrześniu mam j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:37 Jowita

Odpowiedż na to pytanie jest zawarta w regulaminie wynagradzania danego zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:34 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 12:19 korinka

Resort pracy zapewnie,ze bezrobotne zarejestrowane w UP, które będą miały prawo do nowego "macierzyńskiego" czyli 1000zł przez rok, nie stracą w tym czasie ubezpieczenia zdrowotnego, , ale  zostaną wykreśleni z rejestru bezrobotnych i utracą prawo do zasiłku dla bezrobotnych....mówili nawet o tym w ... [ pokaż całą odpowiedź ]