eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Ekwiwalent za urlop - nauczyciel


2015-07-22 11:31 autor: martaa32

2 829 odsłon

Ekwiwalent za urlop - nauczyciel

Witam,

od 2009 roku pracuję w publicznym gimnazjum. 5 sierpnia 2015 roku wygasa mi umowa (kończy mi się stan nieczynny). Od 28 sierpnia 2014 roku do 15 kwietnia 2015 roku przebywałam na zwolnieniu ciążowym, od 16 kwietnia 2015 roku przebywam na urlopie macierzyńskim.

Ponieważ nie będę mogła wykorzystać zaległego urlopu, szkoła wypłaci mi ekwiwalent za 41 dni niewykorzystanego urlopu. Według mnie naliczono mi za mało dni. Według mnie należy mi się ekwiwalent za ferie zimowe 2015 r., czyli 14 dni i za ferie letnie od 27 czerwca 2015 do 5 sierpnia 2015 r., czyli razem 54 dni, kto się myli?

Proszę o pomoc!

Nauczycielka języka niemieckiego

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-22 22:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Trochę nie rozumiem pytania, bo zbyt wiele w niejasnści niejasności ( ....). Umowa wygasa w przypadku śmierci ( czego nie życze), umowa na czas określony powinna być zawarta albo do końca czerwca albo do 31 sierpnia. Urlop macierzyński nie ma się nijak do stanu nieczynnego nauczyciela. Zgodnie z art. 91c Karty Nauczyciela w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. W przypadku zajścia w ciąże w trakcie trwania stanu nieczynnego zastosowanie znajdzie art. 177 Kodeksu pracy - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2015-07-22 22:16
    Być może prawo do urlopu zostało proporcjonalnie pomniejszone do czasu zatrudnienia w danym roku ( mniej niż 10 miesięcy).

    martaa32 skomentował/a odpowiedź 2015-07-24 18:35

    moja sytuacja jest dość zawiła, od 2009 roku byłam zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, w maju 2014 r. otrzymałam wypowiedzenie, dlatego też złożyłam podanie o stan nieczynny, który miał zacząć się 1 września 2014 r. W lipcu 2014 r. zaszłam w ciążę i za poradą prawnika poszłam na zwolnienie z końcem sierpnia przedstawiając dyrektorowi zwolnienie i zaświadczenie o ciąży. Myślałam, że jestem chroniona przed zwolnieniem. Cały czas dostarczałam do pracy zwolnienia, ąz w styczniu 2015 r. całkiem przypadkiem dowiedziałam się ze jestem w stanie nieczynnym od 1 września 2015 r. i od 1 lutego zostaję bez środków do życia. Dodam, że dyrektor nie wręczył mi stosownego pisma przenoszącego mnie z dniem 1 września w stan nieczynny, więc byłam święcie przekonana, że dalej jestem zatrudniona. Zasięgnęłam porady u kilku prawników i okazało się, że dyrektor nie dopełnił formalności, a ja wcale nie jestem w stanie nieczynnym, koniec końców poszłam na ugodę i złożyłam koleje podanie o stan

    martaa32 skomentował/a odpowiedź 2015-07-24 18:44

    nieczynny 5 lutego 2015r., który kończy się 5 sierpnia 2015 r. Pozdrawiam Marta Agata

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martaa32

    Dodano 2015-03-12 11:30 przez martaa32

    Ekwiwalent za urlop - nauczyciel

    Witam, jestem nauczycielką w państwowym gimnazjum. Od dnia 27 sierpnia 2014 roku przebywam na zwolnieniu zdrowotnym (ciąża) do czasu porodu. Termin porodu wyznaczony mam na 7 kwietnia 2015 roku, po porodzie chcę skorzystać z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzici...

  • olka32

    Dodano 2014-12-17 13:01 przez olka32

    Ile powinnam dostać zaległego urlopu po wychowawczym?

    Witam, moja sytuacja wygląda następująco: miałam 7 dni zaległego urlopu za 2012 rok, od 1 lutego przebywałam na L4 aż do dnia porodu tzn. 27 IX 2013. Następnie byłam na rocznym macierzyńskim do 26 IX 2014, od 27 IX jestem na urlopie wychowawczym, który będzie trwał do 26 IX 2016 (wypisałam wniosek o...

  • asia24-1983

    Dodano 2017-06-05 15:41 przez asia24-1983

    Ekwiwalent za urlop

    Witam, od 21 lipca 2016 do 18 lipca 2017 roku jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Umowe o pracę mam do 23 lipca 2017 roku.I w związku z tym mam pytanie, ile przysługuje mi urlopu? Czy mam wypisywać jakiś wniosek o urlop wypoczynkowy czy nie? I czy będzie należał mi się jakiś ekwiwalent?

  • kengoo15

    Dodano 2016-04-16 11:01 przez kengoo15

    Zaległy urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy. Ile dni urlopu dostanę?

    Witam,w związku z zajściem w ciążę poszłam na L4 od 28.10.2014r. W maju 2015 urodziły się moje dzieci i obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 2.08.2016. Umowę o pracę mam obowiązującą do 31.07.2018. Po macierzyńskim chcę od razu pójść na urlop wychowawczy trwający do końca umowy o pracę.Chciała...

  • kasiula101191

    Dodano 2015-01-13 15:08 przez kasiula101191

    Urlop wypoczynkowy a nauczyciel zatrudniony na czas określony

    Witam, jestem nauczycielką zatrudnioną na czas określony od 1.09.2014 do 31.08.2015. Termin porodu mam wyznaczony na połowę kwietnia 2015 r. Czy będzie mi przysługiwał urlop wypoczynkowy za wakacje, jeśli będę na urlopie macierzyńskim od kwietnia? Jeśli tak, to ile dni takiego urlopu wypoczynkowego ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania