2015-07-21 21:37 konto usunięte

Odpowiedż na to pytanie jest zawarta w regulaminie wynagradzania danego zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:34 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 12:19 korinka

Resort pracy zapewnie,ze bezrobotne zarejestrowane w UP, które będą miały prawo do nowego "macierzyńskiego" czyli 1000zł przez rok, nie stracą w tym czasie ubezpieczenia zdrowotnego, , ale  zostaną wykreśleni z rejestru bezrobotnych i utracą prawo do zasiłku dla bezrobotnych....mówili nawet o tym w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłku chorobowym może Pani być do porodu. Zasołek dla bezrobotnych a nowe świadczenie to są dwie rózne rzeczy wypłacane przez rózne podmioty. Zasiłek płaci PUP a zapomogę wypłaca ośrodek pomocy społecznej ( miasta, gminy). Poczekajmy na przepisy wykonawcze, aby mieć pełną jasność w temacie. Wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa jest uznaniowa i w każdej chwili pracodawca może uznać, że taka premia pracownikowi się nie nalezy. Inaczej ma się sprawa z premia regulaminowa. Nalezy dokładnie sprawdzic w regulaminie pracy o jaką premię chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 17:21 Monika Rucka-Peryt

Na etapie gdzie tworzono protokół pewnie zawierał on zgodność ze stanem faktycznym i tak pozostał zakończony. Mogła Pani wnieść zastrzeżenia  (5 dni) do protokołu wskazując na oczekiwanie na rozpoznanie lekarskie. Na tym etapie jedyne co mogę doradzić Pani to odwołanie się do Sądu Pracy, zgodnie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 15:01 kkinga1

WitamOczywiście  był  stworzony protokół  powypadkowych ale w nim jako decyzję mam napisane"Zdarzenie któremu uległa  pani jest  najprawdopodobniej nagle, związany z wykonywana praca mogło  być  spowodowane przyczyną zewnętrzna, lecz nie spowodowało urazu a jedynie ból, którego nie można  uznać  za ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

będzie naliczone tylko z obecnego zatrudnienia. Jeśli zwolnienie pojawi się  np. w październiku to z okresu sierpień-wrzesień. itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 08:49 konto usunięte

Urlop zaległy i beżący można wykorzystać po powrocie z urlpów związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:59 Monika Rucka-Peryt

Pisze Pani, że wypadku nie uznano, skąd ta wiedza?Wg przepisów uznaje się/ nie uznaje wypadku w protokole powypadkowym. W każdym przypadku powinien być sporządzony protokół i tam zawarte stwierdzenie JEST, NIE JEST. Miałaby Pani odpowiedź dlaczego nie uznano. [ pokaż całą odpowiedź ]