2015-08-24 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po 30 dniach wyczekiwania. Po zakończeniu zatrudnienia może Pani iśc na zwolnienie i być na nim do porodu ( maksymalnie do 14 dni po ustaniu zatrudnienia i bez przerwy- musi byc ciągłość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale nikt Pani za to zwolnienie nie zapłaci zsiłku. Okres wyczekiwania to 30 dni. Po tym czasie ( o ile ZUS niczego nie zakwestionuje) dostaniePani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest zarejestrowanie się w PUP i pobieranie zasiłku przez 6 miesięcy. Zasiłek się nalezy jeżeli zarobki były na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 17:59 korinka

Po 30 dniach ma się prawo do płatnego l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 15:08 Netii_ona

Witam, ponownie odniosę się do mojej sytuacji u nowego pracodawcy. Tak jak pisałam nową umowę podpisałam z dniem 29.06.2015r. i pracowałam do 14.07.2015r. włącznie i od 15.07.2015r. przebywam na zwolnieniu ciążowym, gdzie muszę leżeć w wyniku innych niedogodności związanych z obecnym stanem. Mam pyt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 11:44 basia-gts

Dziekuje za odpowiedz.Pytanie powstało ponieważ znajomy powiedział mi ,ze taki przepis wszedł w życie ok.2 mce temu.Doprecyzowyjąc - składam wypowiedzenie 31.08  i idę na zwonienie. 30 lsitopada  koncze prace w firmie bez konieczności odpracowywania lub wydłużenie się okresu o czas przebywania na zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 11:39 konto usunięte

Zwolnienie lekarskie otrzymane przez pracownika w okresie wypowiedzenia nie ma wpływu na skuteczność wręczonego wypowiedzenia umowy o pracę. Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w okresie dokonanego już wypowiedzenia umowy o pracę nie spowoduje więc przedłużenia wypowiedzenia, nie trzeba tego okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 11:13 basia-gts

A co L4 w okresie wypowiedzenia?Moze Pan piter.07 taką opcje wybierze?Czy jest koniecznośc przepracowania pełnego okresu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani ciągoś zatrudnienie i nie ma przerwy dłuższej niz 30 dni, to zwolnienie będzie płatne bez okresu wyczekiwania ( mówię tutaj o pracownikach zatrudnionych na umowę o pracę). Średnia jest liczona z pracy u danego pracodawcy, ale wazne jest też to na jakich zasadach Pani przechodzi z jedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 16:01 Modlisha

Dzień dobry, czy w razie ciąży (po wcześniejszej stracie), zakładając udanie się na chorobowe, w sytuacji kiedy 12 lat zatrudniona byłam w firmie rodzinnej, przeniesiona zostałam w drugą działalonść prowadzoną też przez Ojca na 3 m-ce, przy czym okazało się, że muszę wrócić z zatrudnienim do macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]