2015-09-29 10:26
Renata Naworol CS i-BHP
Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 10:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 09:23 zagubiona2.
Gdzie musze zlozyc dokumenty w spraiwe zasilku macierzynskiego i kiedy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsz gdzie Pani złozyła pismo, czy w sekretiariacie firmy z potwierdzeniem odbioru ( złożenia) czy tez wysłała Pani poczta z potwierdzeniem odbioru??? Nie musi Pani otrzymywać odpowiedzi jeżeli pismo dotarło a Pani o tym wie. Wraca Pani do pracy i wnosi o urlop lub daje zwolnienie lekarskie. N... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak będzie Pani w ciązy i zależy od kiedy będzie Pani w ciąży to:1. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytulów zatrudnienia2. Pracodawca płaci za pierwszy miesiąc (ogólnie mówiąc), potem płaci ZUS3. Na L-4 nie będzie Pani otrzymywać wynagrodzenia. Na zwolnienie może pAni iśc od razu, nie ma okresu wyczek... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pytaniu nie podano o jaką jednostkę budżetową ( lub nie) chodzi, ale zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Więc nalezy wypłacić pracownikowi tą nagrodę. Natomiast każda nagroda jubil... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 21:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie Pani też powinna dostać podwyżkę wynagrodzenia, chociaż nie będzie ona miała znaczenia w wyliczeniu obecnych zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 12:39
Zielona_Linia
Nie, może Pan skorzystać z pozostałej częściu urlopu jeśli żona nie jest zatrudniona. Prawo to przysługuje w sytuacji gdy żona wraca do opracy, a opiekę przekazuje ojciu dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-27 20:23
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Bez względu na to, która to jest umowa na czas okreslony zostaje ona przedłużona automatycznie do dnia porodu. Natomiast nowa umowa nie może być przedłuzona aneksem tylko zawarta od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38