2015-09-27 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, która to jest umowa na czas okreslony zostaje ona przedłużona automatycznie do dnia porodu. Natomiast nowa umowa nie może być przedłuzona aneksem tylko zawarta od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się wielkość gospodarstwa w czasie kiedy Pani na nim pracowała a nie obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy. W pierwszej wersji będzie to około 3100 w drugiej około 2500. Dla scisłości zasiłki nalezy wyliczac od kowoty brutto, są dokładniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Konkretne wyliczenie można zrobić od kwoty brutto (średnia z 12 m-cy do września włącznie - jeśli zwolnienie będzie w październiku) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:34 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie liczone jak przy poprzedniej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak, jeśli z obu umów wynagrodzenie brutto przekroczy kwotę 1750. Jeśli będzie to 1700 netto to zachowujesz prawo do zasiłku, pod warunkiem spełnienia wmagań dotyczących długości trwania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym lub zasiłku chorobowym pracownik może złozyć wypowiedzenie, które jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Natomiast prawa ojca związane z urodzeniem dziecka są niezalezne od zatrudnienia matki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy jak urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy. Powinna Pani sobie obliczyć, co i jak:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli byłą to umowa o pracę a nie zlecenie to za pracę w wolne soboty nalyżały się Pani dni wolne. Jeżeli pracodawca ze zwględu na organizację pracy nie mógł udzielić Pani dnia wolnego w tygodniu ( za sobotę) lub w okresie rozliczeniowym, to powinien Pani zapłacić za przepracowane nadgodziny. Jeżel... [ pokaż całą odpowiedź ]