2015-10-12 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało tak długo, jak będzie Pani zatrudniona. Dodam tylko jeszcze, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy zawartej na czas zastępstwa do dnia porodu (nie dotyczy to Pani przypadku, skoro pracodawca zawarł z Panią umowę do grudnia 2016 r.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 11:03 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Może go Pani spokojnie wykorzystać w przysżłym roku. Pozdrawiam Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma opkresu wyczekiwania. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 22:10 konto usunięte

Wypłaca ZUS w wysokości 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów pzredawnia się po 3 latach. Może Pani wybrać zaległy urlop a następnie złozyć zwolnienie L-4 z kodem B. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Na pewno jakiś jeszcze będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi umowę przedłużyc do dnia porodu. Może zawrzeć nową umowe, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie było wystawione od 30 września to w tym dniu  nie mogła Pana żona mieć wstawionego dnia wolnego. Wolne szef mógł jej dać w innym terminie. Coś nie gra jak należy, ale powinien Pan sprawdzić regulamin, w którym to jest zapisane w jakiej okoliczności pracownik jest pozbawiony premii ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego,  należy przedłożyć pisemny wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Do wniosku powinien Pan dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan to wytłumaczyć urzędnikom z ZUSu. Nie ma innego wyjścia. Jak Pan to zrobi, aby było wiarygodnie- Pana inwencja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ulagła likwidacji to pracodawca może Pania zwolnić. Wszystkie świadczenia bedzie miała Pani wypłacone z tytułu prowadzenia DG pod warunkiem, że będzie Pani opłacała dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]