2015-10-10 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy przedłożyć pisemny wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Do wniosku powinien Pan dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-10 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pan to wytłumaczyć urzędnikom z ZUSu. Nie ma innego wyjścia. Jak Pan to zrobi, aby było wiarygodnie- Pana inwencja. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-10 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma ulagła likwidacji to pracodawca może Pania zwolnić. Wszystkie świadczenia bedzie miała Pani wypłacone z tytułu prowadzenia DG pod warunkiem, że będzie Pani opłacała dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-09 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-10-09 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa bedzie przedłuzona do porodu i będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek chorobowy to generalnie 100 % podstawy całego wynagrodzenia a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Taki wniosek nalezy złozyć co najmniej 14 dni przed czasem obniżenia etatu a nie powrotem do pracy. W każdej chwili może złozyć PAni taki wniosek a pracodawca ma 14 dni aby się zgodzić, a zgodzić się musi. Przerwa na karmienia nalezy się Pani także przy obniżonym etacie. W tym przypadku 2 x 1/2 h. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-08 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli okres wypowiedzenia oraz zatrudnienia zakończył się 31 .09, to nikt nie wypłaci Pani świadczenia. Były pracodawca nie musi a ZUS wypłaca tylko wtedy, gdy po ustaniu zatrudnienia zwolnienie jest na co najmniej 30 dni. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-08 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa skończyła się przed porodem to zasiłek macierzyński na pewno się nie nalezy. Jeżeli spełnia Pani warunki to może się starać o świadczenie rodzicielskie wypłacane przez opiekę społeczną (od stycznia 2016 r.) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 11:47 Zielona_Linia
Prawo do zasiłku powinno przysługiwać, ale po 90 dniach o daty rejestracji i okres pobierania zasiłku o te 90 dni ulegnie skróceniu z powodu rozwiązania przez Panią umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 10:21 Justyna873
Dobrze lecz dlaczego np w 2010 roku gdy mialam podobna sytuacje tzn 26.10 ppdpisalam umowe o prace na okres probny, a 19.11 poszlam na L4 bo sie rozchorowalam to normalnie wszystko mialam zaplacone [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49