2016-04-11 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny nie jest umową na czas określony. Zatem umowa, która została zawarta na okres do 31 października 2016 r. jest pierwszą umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do wychowawczego. Po przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na L-$ zasiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. Pracodawca ma obowiazek udzielic urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie do porodu, ale prawa do zasułku macierzyńskiego nie będzie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 11:12 wiola_001

Czyli kwota będzie brana z umowy o prace tj.1850 brutto tak?? Nie ma znaczenia ze w pierwszej ciąży doliczana miałam prowizje do wypłaty i wpływy na konto byly wyższe niż podstawa ? na urlopie wychowawczym przebyć będę 5 miesięcy.Chce sie upewnić bo ci forum to co innego czytam...I jeszcze jedno mam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 19:02 konto usunięte

1/ Zwolnienie może obejmować pierwszy dzień powrotu do pracy tj. od dnia  czerwca.  2/ Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy pracownik nie przepracował ani jednego dnia przez ostatnie 12 miesięcy poprzedzające niezdolność do pracy. Pracodawca po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 18:22 Monika Rucka-Peryt

Na podstawie  art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) zwiększenie odszkodowania przysługuje, gdy stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu ulegnie zwiększeniu,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 18:16 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może wynosić mniej niż 1850 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 14:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poczekać do końca urlopu wychowawczego, bez potrzeby składania wniosku o skrócenie i w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskiej. Może też Pani uzgodnić z pracodawcą wcześniejszy powrót (w razie zgody pracodawcy może Pani przerwać urlop wychowawczy w każdym momencie i wrócić do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 10:07 Anusia123

Tak właśnie myślałam, dziękuję za upewnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 05:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS przyznaje odszkodowanie po zakończonym leczeniu. Skoro dostarczył Pan druk N-9 z wpisem , że leczenie zostało zakończone  to na tej podstawi i dokumentacji medycznej ZUS stwierdził uszczerbek i przyznał odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]