2016-04-11 19:16 Monika Rucka-Peryt

Tak, brak macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:11 Junior0999

A jeśli zmieni umowe to mogą być tego jakieś konsekwencje ??  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 18:26 Monika Rucka-Peryt

Nie jest w Pani interesie zmieniać umowę. Jest Pani pod ochroną. Otrzyma Pani macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:56 konto usunięte

Witam,W czerwcu 2015r. urodziłam córeczkę przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim do 24.06.2016r. Posiadam umowę na czas nieokreślony.Zaszłam w drugą ciąże.  Dowiedziałam się, że mój pracodawca ma zamiar ogłościć upadłość/likwidację zakładu. Gdy taka sytuacja zaistnieje i przed końcem urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może trwać maksymalnie 182 dni. Po tym czasie mozna się starać o swiadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu możn być przez 182 dni. Jeżeli będzie Pan na zwolnieniu nieprzerwanie po zakończeniu umowy, to ZUS będzie wypłacał zasilek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 15:13 Adam Sroga - Radca prawny

Nie mogą. Może Pani poinformować pracodawcę w dniu końca umowy. Zresztą przepisy mówią nie o przedłużeniu umowy przez pracodawcę, a o automatycznym przedłużeniu umowy. Stanie się to z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 14:33 mikimousee

A jesli przemilczę do przedłużenia umowy informacje o ciąży to czy mogą mi jej nie dać z powodu zatajenia informacji o ciąży ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nieprzerwanie może Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]