eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › L4 w ciąży, a koniec umowy przed upływem zwolnienia na okres próbny


2016-04-10 17:16 autor: olatorba

1 645 odsłon

L4 w ciąży, a koniec umowy przed upływem zwolnienia na okres próbny

Witam,

w połowie kwietnia kończy mi się umowa o pracę (okres próbny 3 miesiące), poinformowałam pracodawcę o ciąży - drugi miesiąc. Otwarcie powiedział, że mi nie przedłuży umowy (temat, rzeka - nie musi).

Z powodu ciąży, muszę być na zwolnieniu lekarskim, które bez problemu wypisał mi lekarz. Zwolnienie mam wypisane do następnej wizyty u ginekologa. Termin zwolnienia kończy się 9 dni po ustąpieniu umowy. Zaświadczenie o ciąży i zwolnienie wysłałam pracodawcy.

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca prześle to zwolnienie do ZUS z resztą potrzebnych dokumentów, gdyż zwolnienie kończy się 9 dni po umowie. Czy ma taki obowiązek i czy zostanę o tym poinformowana oraz, czy po urodzeniu dziecka dostanę zasiłek macierzyński?

Dodam, że pracuję na pół etatu 700 zł netto (jaki będzie zasiłek chorobowy i macierzyński), i do końca ciąży będę na L4 pozdrawiam i z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-10 18:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie do porodu, ale prawa do zasułku macierzyńskiego nie będzie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia.

    olatorba skomentował/a odpowiedź 2016-04-10 19:19

    a pytanie odnośnie tego, że pracodawca musi wysłać do ZUS zwolnienie i resztę dokumentów? i w takim razie jak nie mam prawda do zasiłku macierzyńskiego mogę załapać się na 1000 zł do roku macierzyńskiego? dziękuje

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 123katarzyna3

    Dodano 2016-03-28 22:58 przez 123katarzyna3

    Dwie umowy o pracę a ciąża i wygaśnięcie pierwszej umowy w czasie ciąży

    Pracuję w firmie A na 1/2 etatu umowa wygasa w 2018 roku, natomiast w firmie B pracuję na cały etat - umowa do marca 2017 roku. W sytuacji, kiedy zajdę w ciążę, jak będą wyglądały wypłacane świadczenia po wygaśnięciu umowy u firmie B? Do czasu porodu będę otrzymywała 100% wynagrodzenia z obu tytułów...

  • kasia26012007

    Dodano 2015-05-19 11:23 przez kasia26012007

    Ciąża a umowa na okres próbny. Jak będzie wyglądało wynagrodzenie za L4?

    Od 15.04.2015 r. jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do końca czerwca br. Jest to moja pierwsza praca. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży. Koniec trwania umowy przypada na 3 miesiąc ciąży. Moja praca ma charakter fizyczny i chciałabym się dowiedzieć, czy na zwolnienie lekarskie ...

  • Marcelinka2020

    Dodano 2020-07-06 21:08 przez Marcelinka2020

    Urlop wychowawczy? Praca na pół etatu a ciąża

    Proszę o pomoc. Od lutego do marca 2020 roku pracowałam na pełny etat i przeszłam na urlop wychowawczy. Obecnie zatrudniłam się na pół etatu u innego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, ale planuję zajść w drugą ciążę.
    Mam pytanie, jak będzie wyglądać mój zasiłek chorobowy w ciąż...

  • bina12

    Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12

    L4 w ciąży na umowie na okres próbny. Czy umowa będzie przedłużona?

    Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...

  • zainteresowana99

    Dodano 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

    Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

    Witam,
    aktualnie pracuję w firmie na umowie na okres próbny 3-miesięczny. 30.09 kończy mi się umowa i najprawdopodobniej kolejną umowę o pracę dostanę na okres 3 lat.
    Moje pytanie jest odnośnie tego, co by było gdybym dowiedziała się, że jestem w ciąży po podpisaniu tej umowy na 3 lata? Pracodawca m...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...

  • Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

    Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

    Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.

  • Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

    Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

    W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania