2016-03-21 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani przepracować pół roku abu skorzystać z zasiłku wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 09:43 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (art. 92 K.p.) pracodawca wypłaca wypłaca wynagrodzenie chorobowe od którego odprowadzane są składka na ubezpieczenie zdrowotne, od 34 dnia wypłatę zasiłku chorobowego i ewentualnie macierzynskiego przejumuje ZUS - a co za tym idzie praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychwawczym można pracować. Ważne jest to, że nalezy sprawować osobistą opiekę nad dzieciem- co kolwiek to znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skrócenie okresu wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy a nie pracownika. Może Pan/i pogadać z szefem i rozstać się na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie moze Pani iść po miesiącu. Wysokość zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy jest wyliczany ze średniej wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy. W takim wypadku jeżeli premia będzie wypłacona przed pójściem na zasiłek chorobowy to będzie naliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 19:05 konto usunięte

W takcie zatrudnienia wszyskie zaświadczenia o niezdolności do pracy przekazujemy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 17:08 konto usunięte

Podstawą wymiaru zasiłku będzie średnia z XII/2015 oraz I/2016 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 12:10 konto usunięte

Podstawa wymiaru do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego = zero bo taki był przychód, a co za tym idzie kwota zasiłku macierzyńskiego będzie równa zeru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 12:04 konto usunięte

Jeżeli po powrocie do pracy z urlopu wychowwczego pracownik przepracował co najmniej jeden dzień otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie okreslone w umowie o pracę w przypadku wynagrodzenia otrzymywanego w stałej miesięcznej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]