2016-05-17 17:57 konto usunięte

może Pani spokojnie iść na zwolnienie lekarskie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 17:54 Nati1302

Pracowałam rok w tym samym zakładzie tylko przez agencje pracy. Umowę na okres próbny mam od 21.03 od 21.06 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 17:47 konto usunięte

była Pani gdzies wcześniej zatrudniona ? od kiedy umowa na okres próbny ?Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał łącznie przez 52 tygodnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 17:01 MadDog

Witam;

Dziękuję za odpowiedzi, jednak nie dowiedziałem się niczego nowego. Interesuje mnie bowiem czy wliczenie owego ryczałtu do podstawy wynagrodzenia nie jest łamaniem Prawa Pracy ?, czy nie powinno być 1850 brutto plus ryczałt za godziny nocne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 16:54 konto usunięte

okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu u danego pracodawcy:Art. 36 Kodeksu pracy§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 16:02 konto usunięte

Przyjmuje się, że można podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatukodeks pracy nie nakłada obowiązku informowania ale ............ pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego sporządza deklaracje rozliczeniowe i gdzie wykazuje daną osobę ze składkami emerytalno-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 15:17 konto usunięte

Już w pierwszym dniu powrotu do pracy można przejść na zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 14:59 konto usunięte

Pracodawca nie może zarządać zwrotu wypłacanych dodatków skoro sam uznał, że będzie pracownika w ten sposób wynagradzał za pracę w godzinach ndliczbowych.Zgodzić się należy jednak z tym, że pracownicy samorządowi nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny wynika to wprost z ustawy o pracownikach ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 14:41 konto usunięte

Zgodnie z art. 151(8) par. 2 K.p. w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładekm pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie łamie. "....Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 grudnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 464/98, OSNP 2000/2/50) stwierdził, że: "Jeżeli pracodawca może spełnić świadczenie pieniężne w formie ryczałtu, to ryczałt ten powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu świadczeniu, które przysługuje pracownikowi na og... [ pokaż całą odpowiedź ]