eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Dodatek za pracę w godzinach nocnych a ryczałt


2016-05-17 13:52 autor: MadDog

2 177 odsłon

Dodatek za pracę w godzinach nocnych a ryczałt

Czy pracodawca może wliczyć do podstawy wynagrodzenia za pracę dodatek za pracę w godzinach nocnych w tym przypadku dodatek jest zryczałtowany?

Wygląda to mniej więcej tak:

1850 wynagrodzenie miesięczne brutto, w tym:

a) Płaca zasadnicza: 1680 zł miesięcznie brutto

b) Ryczałt za pracę w porze nocnej: 170 zł miesięcznie brutto.

Czy pracodawca nie łamie prawa pracy?

Pytanie zaktualizowano 2016-05-17 17:02

Witam;

Dziękuję za odpowiedzi, jednak nie dowiedziałem się niczego nowego. Interesuje mnie bowiem czy wliczenie owego ryczałtu do podstawy wynagrodzenia nie jest łamaniem Prawa Pracy ?, czy nie powinno być 1850 brutto plus ryczałt za godziny nocne.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-17 14:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie łamie.
    "....Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 grudnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 464/98, OSNP 2000/2/50) stwierdził, że: "Jeżeli pracodawca może spełnić świadczenie pieniężne w formie ryczałtu, to ryczałt ten powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu świadczeniu, które przysługuje pracownikowi na ogólnych zasadach.". Zastąpienie świadczenia ryczałtem znacznie odbiegającym od świadczenia należnego na ogólnych zasadach jest nieprawidłowe i nie pozbawia pracownika roszczenia o ewentualne wyrównanie należności...."

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-17 14:41 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Zgodnie z art. 151(8) par. 2 K.p. w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładekm pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej
    konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-17 14:44
    Wysokość ryczałtu jest ustalana na ryzyko pracodawcy. Jeśli pracownik przepracuje mniejszą liczbę godzin w porze nocnej niż przyjęta do jego ustalenia, kwota ryczałtu nie zostanie pomniejszona. Jednak gdyby ryczałt wskutek uwzględnienia zbyt małej liczby godzin pracy w nocy lub przyjęcia zaniżonych stawek został ustalony nieprawidłowo, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wyrównania (por. wyrok SN z dnia 11 czerwca 1971 r., sygn. akt III PZP 15/71)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-17 17:01 autor odpowiedzi: MadDog

    Witam;

    Dziękuję za odpowiedzi, jednak nie dowiedziałem się niczego nowego. Interesuje mnie bowiem czy wliczenie owego ryczałtu do podstawy wynagrodzenia nie jest łamaniem Prawa Pracy ?, czy nie powinno być 1850 brutto plus ryczałt za godziny nocne.

    Przemysław Jeżek

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-17 17:08

    może w aktualnym stanie prawnym z minimalnego wynagrodzenia zostały wyłączone wynagrodzenia: za nadgodziny nagrody jubileuszowe odprawy emerytalno-rentowe zgodnie z powyższym łącznie 1680 + 170 = 1850 jest prawidłowe

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-17 20:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przepisy mówią o płacy minimalnej a nie o minimalnej płacy zasadniczej:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania