2016-05-30 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny  jest przepis art. 9 ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, kóry stanowi ,że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 15:35 konto usunięte

Pula urlopu wypoczynkowego na 2016 rok wynosi:20 dni x 8h = 160 hJeżeli pracownik jest objęty systemem równowaznym i ma planowane dniówki 12 godzinne i przebywał na urlopie wypoczynkowym to z puli 160 h ściąga się tyle godzin ile pracownik miał do przepracowania w dniach w których przebywał na urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 10:10 konto usunięte

w jakim sensie nie wiedzą ? Pracownik ma prawo 4 razy w danym roku kalendarzowym zgłosić żądanie udzielenia urlopu a pracodawca jest zobowiązny do jego udzielenia (art. 167 (2) k.p.jaki powód podały Panie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 08:42 konto usunięte

tak, jak najbardziej od nastepnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Przez pierwsze 33/14 dni w danym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe później zasiłek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę będzie miała Pani wszystkie świadczenia. W przypadku umowy -zlecenia zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Zasiłek chorobowy zalezy od opłacania dobrowolnej składki chorobowej . Wszystko zalezy od tego , kiedy zakończy sie umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 16:16 konto usunięte

Musi przyjąć zwolnienie lekarskie, gdyż wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego jest dla pracodawcy wiążący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ok. Chodziło mi głównie o zmniejszenie wymiary urlopu wypoczynkowego w przypadku bycia na wychowawczym ( w okreslonych przypadkach). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 09:38 konto usunięte

Od poniedziałku 6 czerwca może zostać orzeczona niezdolnośc do pracy. Badań lekarskich nie będzie Pani miała obowiązku wykonać ponieważ nie zostanie dopuszczona do pracy.  Z kolei jeżeli niezdolność do pracy orzeczona zostanie od 3 czerwca to za ten dzień nie zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 08:32 ataner82

Dziękuję bardzo za odpowiedz pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 23:50 konto usunięte

Ustalając ustawowe minimalne wynagrodzenie, uwzględnia się przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które GUS zaliczył do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zgodnie z „Załącznikiem d... [ pokaż całą odpowiedź ]