eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Okres rozliczeniowy 12 miesięcy


17 dni temu, 18:05 autor: Grex17

712 odsłon

Okres rozliczeniowy 12 miesięcy

Dzień dobry,

pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny. 

Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru. 

Czy w moim przypadku należy się 1,5 dnia wolnego za 8 godz. pracy? 
Czy są odstępstwa, wyjątki? Jeśli tak proszę o podanie przykładów, bądź podstawy prawnej. 

Pozdrawiam
Grzegorz

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 17 dni temu, 21:01 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub czas wolny, a za pracę w dzień wolny - wyłącznie dzień wolny (art. 151(3) Kodeksu Pracy).
    Nie ma tu zatem zastosowania zasada 1 przepracowana godzina = 1 godzina wolna (inicjatywa pracownika), czy 1 przepracowana godzina = 1,5 godz. wolnej (inicjatywa pracodawcy). Za dowolną ilość godzin przepracowanych w wolną sobotę (do max 8) należy się cały dzień wolny (choćby pracownik przepracował tylko 1 godzinę - ważne by doba pracownicza była już sobotnia, a nie jeszcze piątkowa). Dopiero za pracę w sobotę powyżej normy dobowej, będą to już godziny nadliczbowe, za które należy się rekompensata pieniężna z 50% dodatkiem lub oddanie czasu wolnego. Tu zasada 1=1 lub 1=1,5 jak najbardziej znajdzie zastosowanie.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • MoniKP

    Dodano 2015-02-18 17:01 przez MoniKP

    Rozliczenie nadgodzin "czasownika"

    Witam,mam pytanie dotyczące okresów rozliczeniowych nadgodzin. Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie pracy równoważnej (1-szy dzień 6.00-18.00; 2-gi 18.00-6.00, 3,4 - wolne), jestem zatrudniona przez agencję pracy. Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przez firmę, w której pracuję...

  • maxxx88

    Dodano 2014-10-03 21:32 przez maxxx88

    Co przysługuje za pracę w soboty?

    Witam,
    pracuję w punkcie obsługi klienta jednej z sieci komórkowej. Pracujemy we dwójkę. Punkt jest otwarty od pon. do pt. od 9 do 17, czyli po 8 godzin (siedzimy we dwójkę) oraz w sobotę od 9 do 13 (siedzi 1 osoba). Na każdego z nas przypadają w miesiącu po dwie takie soboty po 4 godziny.
    Czy należ...

  • tomjur

    Dodano 2014-02-12 00:55 przez tomjur

    Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

    Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym wynikają 4 godzin...

  • Bazuu

    Dodano 23 dni temu, 12:37 przez Bazuu

    Godziny nadliczbowe

    Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
    Te nadgodziny są zwyk...

  • lily1985

    Dodano 2018-10-04 20:21 przez lily1985

    Mam 1,5 roczne dziecko. Czy mam obowiązek pracować w sobotę?

    Witam,od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę (nadgodziny) lub pracy w sobotę jako odrobienie innego dnia, który wskazuje nam jako wolny (np. 2 listopada)...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

  • Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

    Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

    Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Otrzymuje on co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego bądź ...

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania