eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Podstawa wynagrodzenia na L4 w ciąży


20 dni temu, 08:02 autor: Niewiemona123

880 odsłon

Podstawa wynagrodzenia na L4 w ciąży

Witam. Jestem w 15 tygodniu ciąży i już coraz ciężej wysiedzieć mi w pracy przy biurku, tym bardziej teraz w okresie letnim bez żadnej klimatyzacji czy wiatraków. Myślę o przejściu na L4, jednak zastanawia mnie kwestia wynagrodzenia.

U obecnego pracodawcy pracuję od połowy lutego bieżącego roku. Podjęłam pracę tutaj praktycznie od razu po zwolnieniu się u poprzedniego pracodawcy. W okresie epidemii, w kwietniu i maju, przebywałam łącznie 20 dni na opiece, ze względu na zamknięcie żłobka, do którego uczęszcza starsza córka. Wynagrodzenie za ten czas wypłacane było przez ZUS.

Jak w takiej sytuacji będzie wyliczane wynagrodzenie na L4 ze względu na ciążę? Co z macierzyńskim później?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 20 dni temu, 09:32 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego.

    Niewiemona123 skomentował/a odpowiedź 20 dni temu, 09:48

    Czyli nie jest brana średnia z ostatnich miesięcy? Bo to trochę mnie martwi, że przez sytuacje niezależne ode mnie przez pewien okres otrzymywałam 80% wynagrodzenia, a to zaniżyłoby średnią. Wszędzie gdzie czytałam było o średniej z 12 miesięcy. A co w sytuacji gdy pracuję tutaj krócej i jeszcze przez pewien czas musiałam być na opiece ze względu na epidemię?

    Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 20 dni temu, 09:51 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drodze nie było zmiany wymiaru etatu. Różnica będzie polegała na tym, że zasiłek opiekuńczy płatny był w wysokości 80% stawki dziennej zasiłku, a L4 ciążowe będzie płatne w wysokości 100% tej stawki (za każdy dzień rzecz jasna).
    Co do urlopów związanych z rodzicielstwem, mogą one być płatne:
    1)      80% podstawy  - jeżeli wniosek o urlop rodzicielski złożono do 21 dni po porodzie,
    2)      100% przez 6 tygodni i 60% reszta, jeżeli wniosek o urlop rodzicielski zostanie złożony później niż w ciągu 21 dni po porodzie.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Adaf1

    Dodano 2020-06-30 07:34 przez Adaf1

    Koronawirus aneks do umowy na L4 ciąża

    Dnia 14 kwietnia musiałam podpisać aneks do umowy zmniejszający mój etat na 8/10 gdyż firma skorzystała z tarczy antykryzysowej. Jestem na L4 z powodu ciąży. Wypłatę za maj dostałam normalną, czyli średnia z całego roku, ale wypłatę za czerwiec pomniejszoną o 1300 zł.
    Proszę o informację czy pomimo ...

  • Lila2509

    Dodano 2020-05-24 13:48 przez Lila2509

    Wysokość L4 ciążowego po zmianie wysokości etatu i tarcza antykryzysowa.

    Witam, proszę o pomoc w wyliczeniu wysokości zasiłku oraz urlopu macierzyńskiego. Moja sytuacja jest następująca. Mam umowę na czas nieokreślony 4500 zł brutto. 20 stycznia skończył się mój urlop macierzyński. Do 31 marca przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Po powrocie złożyłam wniosek o zmniejsze...

  • Iza0628

    Dodano 9 dni temu, 12:30 przez Iza0628

    L4 przy zmianie etatu dla kobiet w ciąży

    Witam,
    Od dnia 01.05.2020 w mojej firmie zmniejszyli etaty ze względu na koronowirusa. Wcześniej pracowałam na cały etat, zmniejszyli do 3/4, w międzyczasie zaszłam w ciążę. Z dniem 01.08.02020 przywracają nam całe etaty. Od 20.07.2020 jestem na urlopie, nie chce już wracać do pracy, idę na L4.
    Moje...

  • Monien2000

    Dodano 10 dni temu, 08:52 przez Monien2000

    Zasiłek chorobowy - L4 ciążowe zaraz po zasiłku opiekuńczym - jak liczyć

    Witam, od 25.04 do 21.06 korzystałam z zasiłku opiekuńczego, 22.06 przeszłam na L4 ciążowe. Mój pracodawca 1.05 zmienił mi wymiar pracy na 4/5 etatu. Jak teraz będzie wyliczenie moje wynagrodzenie? Czy tak jak przy zasiłku opiekuńczym czy od zmiany etatu?

  • konto usunięte

    Dodano 24 dni temu, 22:31 przez konto usunięte

    Zmiana etatu a zasiłek z tytułu choroby w ciąży

    Od 1 do 30 czerwca w mojej firmie nastąpiło zmniejszenie etatu. W tym czasie poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu choroby w trakcie ciąży. Mój zasiłek jest naliczany od dochodów pomniejszonych czerwcowych. Zwolnienie od czerwca do lipca.
    Czy jeśli wrócę do pracy w lipcu i będę pracować jakiś cza...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kwarantanna dla domowników a zasiłek chorobowy

    Kwarantanna dla domowników a zasiłek chorobowy

    Kwarantanna dla osób powracających z zagranicy obejmuje teraz także osoby z nią zamieszkujące. Wszyscy, którzy przechodzą taką obowiązkową kwarantannę, mają prawo do świadczeń chorobowych. Warunkiem otrzymania świadczenia jest ...

  • ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?

    ZUS: jak uzyskać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas kwarantanny?

    Jeśli właśnie wróciłeś z zagranicy i czeka cię odbycie obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny, możesz otrzymać świadczenie chorobowe. W tym celu musisz złożyć specjalne oświadczenie, które powinno trafić do ZUS nie później niż w ...

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania