2016-11-24 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może wymagać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, z którego będzie wynikało, w którym tygodniu ciąży Pani jest. Jeśli 30 listopada 2016 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu, umowa ulegnie przedłużeniu.
zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 14:21 Minorka88

Witam, byłam zatrudniona w firmie 2 lata na umowę o pracę na 1/4 etatu, 20 września podpisałam aneks do umowy ze zmianą etatu na cały, który obowiązuje od 1 października 2016 r. Pod koniec października dowiedziałam sie ze jestem w 4 tygodniu ciąży, w listopadzie zaczęły sie okropne mdłości, ledwo mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 10:01 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy zakończy się 30 września 2017 r. Z tym też dniem zakończy się urlop rodzicielski (uprawnienie do niego łączy się z pozostawaniem w stosunku pracy). Będzie Pani nadal otrzymywać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 23:19 Monika Rucka-Peryt

Będzie to poprawne rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 20:06 gabryl

Witam.Wyjaśniłam tą sprawę z szefem(oczywiście na moją niekorzyść)kiedy zadzwoniłam powiedzieli mi że będąc na urlopie wychowawczym nie mogę być na zwolnieniu chorobowym w  czasie trwania tych 30 dni do powrotu do pracy.Jak chcę mogę im wysłać kolejny wniosek o przerwanie urlopu i odczekać 30 dni i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wynika to z zapisu regulaminu wewnetrzego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tu poruszonych wiele kwesti i nie do końca jest tak, jak Pani myśli. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Jeżeli pracodawca będzie chiał podpisac nową umowę, to będzie ona na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy mesiąc zwonienia płaci pracodawca. Potem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca nie ma takiego obowiązku. Jezeli umow kończy się po porodzie, to ulega ona rozwiazaniu z data na niej wskazaną. Do końca okresy zasiłkowego może Pani pobierać zasiłek macierynski. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]