2016-11-24 10:01 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy zakończy się 30 września 2017 r. Z tym też dniem zakończy się urlop rodzicielski (uprawnienie do niego łączy się z pozostawaniem w stosunku pracy). Będzie Pani nadal otrzymywać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 23:19 Monika Rucka-Peryt

Będzie to poprawne rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 20:06 gabryl

Witam.Wyjaśniłam tą sprawę z szefem(oczywiście na moją niekorzyść)kiedy zadzwoniłam powiedzieli mi że będąc na urlopie wychowawczym nie mogę być na zwolnieniu chorobowym w  czasie trwania tych 30 dni do powrotu do pracy.Jak chcę mogę im wysłać kolejny wniosek o przerwanie urlopu i odczekać 30 dni i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wynika to z zapisu regulaminu wewnetrzego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tu poruszonych wiele kwesti i nie do końca jest tak, jak Pani myśli. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Jeżeli pracodawca będzie chiał podpisac nową umowę, to będzie ona na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy mesiąc zwonienia płaci pracodawca. Potem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca nie ma takiego obowiązku. Jezeli umow kończy się po porodzie, to ulega ona rozwiazaniu z data na niej wskazaną. Do końca okresy zasiłkowego może Pani pobierać zasiłek macierynski. Urlop macierzynski będzie trwał tylko do czasu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:37 aaaaxaaaa

Witam, jestem w 13tygodniu ciąży mam umowę na czas określony do 30września 2016r. Planuje przejść na urlop macierzyński koniec kwietnia/ poczatek maja, gdyz mam (chyba)prawo pójśc na urlop macierzyński 6 tygoni przed urodzeniem dziecka. W związku z tym, ze urlop macierzyński trwa 20 tygodni, mój sko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to musi zachować kodeksowe stawki. Nie znaczy to, że podniesie podwójnie wynagrodzenie. Oczywiście może. Kto bogatemu zabroni. Obecnie płaca minimalna jest na poziomie 1850 zł brutto za cały etat. W takiej sytuacji nalezy negocjowac warunki płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]