2016-11-23 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to musi zachować kodeksowe stawki. Nie znaczy to, że podniesie podwójnie wynagrodzenie. Oczywiście może. Kto bogatemu zabroni. Obecnie płaca minimalna jest na poziomie 1850 zł brutto za cały etat. W takiej sytuacji nalezy negocjowac warunki płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 20:05 gabryl

czyli w moim rozumieniu i mojego pracodawcy nadal przebywam na urlopie wychowawczym a co będzie z urodzeniem dziecka w czasie tego wychowawczego? też mi odmówi? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, nie wiem co Pani poradzić, aby było sensowne. Tak jak napisałem wcześniej, nie każdy pracodawca zachowuje się racjonalnie i zgodnie z przepisami prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:56 gabryl

Ten termin już upłynoł 26.10 i ja im wysłałam zwolnienie które było od 15.10 do 15.11 jeżeli przyjeli wniosek no to myślałam że liczyć się będzie od 27.10 a tu napisali że mam już nie wysyłać zwolnień bo nie są płatne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zsiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia. W ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony u danego pracodawcy. Okres pracy u wcześniejszego pracodawcy i zatrudnienie nie wliczają się do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapłacenie jednorazowej składki nie daju już Pani prawa do wysokiego zasiłku. Jest on naliczany proporcjonalnie do czasu płacenia składek ( ilość miesięcy) i wysokości zadeklarowanej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie u swojego pracodawcy zobowiązany on jest do odprowadzania wszystkich składek społecznych wynikających z umowy. Także składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do konca, że nie będzie Pani wnikać, bo wysłała Pani wniosek o przerwanie urlopu, więc pracodawca powinien to uwzględnić. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać ( i powinna) zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem po 30 dniach od złożenia wniosku ma Pani stawić się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a na L-4 można iść w kazdej chwili. Okres karencji wypłaty zasiłku wynosi 30 dni. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:16 gabryl

Już nie będe wnikać do pracodawcy dam sobie z tym spokój trudno. A teraz jeśli chodzi o zasiłek macierzyński termin porodu mam na 02.05.2017 a urlop wychowawczy do 08.06.2017 i co w takiej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]