2016-11-25 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa z zatrudnieniu ( opłacaniu składek ) nie była dłuższa niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania, to  na zwolnienie mozna iśc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 17:29 maso1

a jeżeli nie będę w 12 tyg. to jaki mi wtedy przysługują świadczenia ? co z zasiłkiem macierzyńskim ? jeżeli będę na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu to co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? i czy ewentualnie bedzie mi przysługiwać zasiłek z MOPS ? (ile on trwa)i czy przebywając na L4 kiedy muszę s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 17:03 Żona_mama

Bardzo proszę o odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 22:47 gabryl

Moje zwolnienia mają ciągłość od 26.09do nadal i ostatnio też im wysłałam (przed otrzymaniem tego pisma) i teraz mam wizytę u lekarza i niewiem czy brać zwolnienie czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 22:40 gabryl

Oni powiedzieli mi że ten wniosek jest nieważny a z wniosku wynikało wstawienie sie do pracy 26.10 to jest miesiąc temu daje sobie z tym spokój bo za dużo nerwów mnie to kosztuje .Dziękuje raz jeszcze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi im Pani wysyłać kolejnego wniosku, bo ten co Pani wysłała jest wazny. Może Pani być( mieć ) zwolnienie lekarskie w tym czasie, ale ono będzie prawnie nieskuteczne. NIe znaczy to, że musi Pani złozyć nowy wniosek o przerwanie urlopu. Co najwyżej musi Pani dostraczyć nowe zwolnienie z data pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu Pani powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe może tak zrobić, bo pismo do ZUS iczego nie załatwia. Ma Pani aneks doumowy i on jest obowiązujący. Na zwolnieniu lekarskim nie mże Pani nic zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ma obowiązek przedłuzyc umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]