2020-08-27 11:12 wiikkaaa

Czy w takim razie firma jest zobowiązana do wyrównania mi wynagrodzenia za miesiące, które przepracowałam za niższa stawkę, tj. od marca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 10:49 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i z własnej woli też nie przedłuży umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi 270 dni. Jeżeli przejdzie Pani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 11:16 Kasia 1994

Czyli jeśli mi nie przedłuży to nawet na Zusie nie mogę być 181 dni ? Koniec umowy to wychodzi mi 8 tydzien .. co mogę zrobić żeby korzystnie wyjść na tym ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 08:39 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzsstko zalezy od tego, w którym tygodniu ciąży będzie Pani w dniu zakończenia umowy. Jeżeli będzie to 12 tydzień, to umowa zostanie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-24 18:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdyby poszła Pani na zwolnienie lekarskie w październiku lub w miesiącu późniejszym, do ustalenia podstawy zasiłkowej będą brane pod uwagę miesiące począwszy od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-24 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z takimi danymi brutto wyniesie: 160 godzin * 35,00 zł = 5600,00 złNetto natomiast zależeć będzie od wielu czynników. Zakładając, że mamy do czynienia z pracownikiem powyżej 26 roku życia i pracownik ten korzysta z ulgi podatkowej 43,76 zł, a także ma podstawowe koszty uzyskania przychodu 250,00 zł ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-24 13:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie liczona od pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-24 09:08 Michalwo

Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-22 20:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]