2016-12-05 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieni się wymiar etatu np. z 1/2 na 3/4 lub  cały, to zasiłek będzie naliczany od nowego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-05 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę się zwiększy. Średnia będzie liczona z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-04 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca, bo są różne sytuacje życiowe. Przy wypełnianiu wniosku musi Pani wypełnić oświadczenie, że w tym czasie nikt inny nie może zając się dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 20:28 Renata Naworol CS i-BHP

Zasiłek wypłaca zus. pracodawca musi przygotować i przesłać do zus odpowiednie dokumenty, Pani do zus złoży wniosek o zasiłek macierzyński (można przekazać przez pracodawcę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 08:58 paula93am

Dziękuję  za  odpowiedź , niestety nie znajdę pracy  bo będę miała ostatni miesiąc ciąży  jak skończę  to macierzyńskie. Ale juz wszystkiego  się dowiedziałam gdzie poskładać jakie papiery [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jeśli umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (12 tygodni), to ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu urlopu pracownk wraca do pracy. Jeżeli chce przerwać urlop i wrócić wcześniej to musi zawiadomić szefa co najmniej 30 dni przed powrotem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 21:54 Monika Rucka-Peryt

Tak czy inaczej powinien Pan otrzymać wynagrodzenie za czas zwolnienia, 80% normalne chorobowe a w przypadku uznania wypadku 100%. Należy na wstępie pójść do szefa i wyjaśnić sprawę płatności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba, że nowa praca jest bezpośrednio po starej ( bez przerwy), to nie ma okresu wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 17:27 Renata Naworol CS i-BHP

koniecznie wystosować pismo do pracodawcy i zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]