2016-12-23 15:15 Zabka2807

Ale to juz teraz trzeba skladac zy od lutego gdy skaczy mi sie zasilek macierzynski ? Tak u mnie na swiadectwie pracy jest za porozumienien stron nic nie ma o likwidacji firmy ale jest ona zamknieta napewno . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-23 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty wraz ze świadectwem pracy , gdzie wpisana powinna byc likwidacja dostarcza Pani do ZUSu. Po porodzie będzie miała Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 21:48 Zabka2807

Jestem na urlopie macierzyńskim ktory konczy mi sie w lutym a porod mam w marcu rozniez otrzymalam swiadectwo pracy gdyz firma zostala zamknieta i nie wiem co dalej mam robic zeby otrzymac po porodzie na kolejne dziecko zasilek macierzynski [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 21:45 Zabka2807

Wlasnie tak .firma w ktorej pracowalam przestala funkcjonowac zostala zamknieta a ja jestem w kropce i nie wiem gdzie sie udac by czegokolwiek sie dowiedziec a porod tuz tuz [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia okresowe nie mają nic wspólnego z instruktażem ogólnym w przypadku przyjęcia do pracy albo zmianą stanowiska pracy. W pierwszym przypadku nie ma co szukać kwadratowych jaj, więc wszystko zostaje po staremu. Pytanie- jakie nowe orzeczenie lekarskie???, jakie szkolenia dodatkowe, jaki harmon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez przesady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nie. Co znaczy, że firma przestała funkcjonować?. Jeżeli jest likwidacja tosą pewne przepisy, jeżeli jest to coś innego , to nie wiem jakie sa przepisy. Prosze napisac dokładnie w jaiej jest Pani sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-21 11:17 julka167

ponawiam pytanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 21:07 dzaga2323

Halo może mi ktoś doradzić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 20:26 konto usunięte

Po zmianie wymiaru czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana z wynagrodzenia po zmianie czasu pracy. Nie ma tutaj obowiązku przepracowania okreslonego czasu od dnia zmiany etatu. Niezdolność do pracy może wystapić nawet na drugi dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]