2016-10-15 10:31 konto usunięte

W przypadku zatrudnienia w kolejnym zakładzie pracy i pozostawaniu w obecnym nie będzie przerwy w ubezpieczeniu, a co za tym idzie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek i na płatne zwolnienie można przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-15 07:55 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona dla nowego wymiaru czasu pracy, pod warunkiem, że niezdolnośc do pracy wystapi już po zmianie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 09:25 konto usunięte

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli pomiędzy ostatnio pobieranym świadczeniem a kolejnym nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 09:18 Nowa12345

prosze mi napisać a w 2017 roku, jak złoże ponownie wniosek na 500 plus na pierwsze dziecko to będą brać za rok 2016??? wtedy mąż od pażdziernika jest na bezpłatnym wiec na pewno nie przekroczymy sumy 800 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 09:13 Nowa12345

proszę mi napisać, czy MOPS może wydać decyzję negatywną, nie patrząc na aktualny stan faktyczny tj. urlop wychowawczy matki i bezpłatny ojca z powodu nauki, gdzie obecny pracodawca wyraził zgodę na naukę w szkole oficerskiej(obrona terytorialna ).  Bo w Mopsie twierdzą, że będą brać pod uwagę rok 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:18 Agata Mikucka

W mojej ocenie umowa nie ulegnie przedłużeniu, bowiem zgodnie z art. 177 par. 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W Pani sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:14 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Z faktu pozostawania w ciąży podlega Pani ochronie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:07 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega automatycznemu przedłużeniu, nie jest potrzebne żadne formalne działanie pracodawcy. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani przusługiwał zasiłek macierzyński, urlop macierzyński - nie, o ile nie będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

N cóż, takie życie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W więkoszości wszystkie składniki wynagrodzenia wliczane sa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]