2017-03-22 11:38 Marcelinaaaaa

Czyli najpierw płaci mi pracodawca ? A później ZUS? Nie będzie problemu jeśli mam narazie przepracowana na umowę o pracę niecałe 3 miesiące  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 10:39 Monika Rucka-Peryt

Co Pani "przeskrobała", że zwolnienie jest dyscyplinarne ? z art 52 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 09:53 lenmarek

Dokładnie 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Ale do odebrania dopiero po przepracowaniu pierwszego pełnego miesiąca. Czyli w ostatnim miesiącu stazu masz do odebrania 4 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 09:52 lenmarek

Powinien się liczyć,a le najlepiej dopytaj swojej kadrowej. Ona ci wszystko dokładnie wyliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Likwidacja oddziału to nie likwidacja firmy. Może PAni isć na zwolnienie do porodu a potem na urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczana od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 20:06 Lilkaa87

Czyli mimo zmiany pracodawcy zasiłek mi się należy? Ponieważ zachowałem ciągłość zatrudnienia tzn nie było przerwy w ubezpieczeniu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani . Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy to jego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to jego okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 3 lata, ma 3 miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]