2017-01-18 20:06 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest to odzież ochronna jak Pani napisała to nie wolno jej dowolnie modyfikować, bo może utracić swe cechy ochronne. Zaświadczenie lekrskie nic nie da, to Pani odczucia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest różnica między odzieżą ochronną a roboczą. Robocza mozna dostosować do swoich wymagań natomiast odzież ochronna powinna gwarantować takie zabezpieczenie, aby nie dochodziło do do ewentualnych skażeń czy zakażeń organizmu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:40 Piotr Kostrzewa

Korekta. Po upływie okresu 3 lat urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu. Wiec sugeruję wykorzystanie w bieżącym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:29 Piotr Kostrzewa

Jeżeli nie wykorzysta go Pani wcześniej, to będzie przysługiwał w 2018 roku. Z uwagi na to, że wraca Pani do pracy w marcu tego roku, to moje pytanie brzmi, czy ze względów zdrowotnych zamierza Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do dnia porodu lub czy zł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 16:43 Piotr Kostrzewa

Moim zdaniem tak. Z uwagi na to, że była Pani zatrudniona przez agencje pracy i zgodnie z zawartą umową miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Z przytoczonych przepisów wynika, że zgodnie z art.17 ust. 1 ww. ustawy "Pracownikowi tymczasowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nie zmieni się pracodawca. Zmieni tylko Pani oddział. Dlaczego firma miałaby Panią zwalniać , wypłacać odprawę i zatrudniać na nowo.To bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 14:18 agus1407

Nie rozumiemy się.  Chodzi mi tylko i wyłącznie o ten drugi etat.  Czy mimo,  że w moim oddziale jest likwidacja to nie należy mi się odprawa w sytuacji zwolnienia,  bo jest etat w innym oddziale.  Nie wiem jak inaczej mam to wytłumaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejdzie Pani do innego oddziału tej samej firmy, to o jakim zwolnieniu mówimy? Jeżeli sama się Pani zwolni,  to domyślam się , że wogóle nie będzie miała Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]