2017-06-06 18:23 Siba11

Co zrobić jeśli nie mam teraz tego zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:41 Piotr Kostrzewa

Planowanie nadgodzin jest zabronione.Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy."Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:40 Siba11

Zatem jeśli pracodawca nie zniszczył mojego wypowiedzenia a tym samym jest zasadne i zarówno świadectwo pracy to chciałbym jeszcze się dowiedzieć gdzie muszę uderzyć o chorobowe. Czy muszę szybko lecieć do ZUS ? Nie wiem czy pracodawca złożył ten wniosek w ZUS a ja mam tylko zrobione zdjęcie wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:22 Piotr Kostrzewa

Witam Panie Piotrze, jeżeli Pan złożył w formie pisemnej wypowiedzenie umowy o pracę, a pracodawca nie zniszczył go tak jak sugerował, to pracodawca ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę (na podstawie Pana wypowiedzenia - oświadczenia woli). Proszę sprawdzić, czy okres zakończenia świadczenia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony od wysokosci skłądki chorobowej, jaką teraz Pani zadeklaruje. Będzie liczona średnia. Im wiecej Pani zapłaci -przez dłuższy okres- tym więcej Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzysta Pani 3 dni urlopu a za pozostały dostanie Pani ekwiwalent. Za 2016 cały a za 2017 proporcjonalny do czasu trwania umowy, czyli zostanie Pani około 11 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jesli pracodawca chce z Pania podpisac nowa umowe, to moze to zrobic w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym zasiłku chorobowym mąż może się starać o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Brak zgody do pracy na stanowisku może dorowadzić do zwolnienia pracownika. Kwestia przeniesienia oraz wynagrodzenia należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:41 asia24-1983

W 2016 roku nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu bo na poczatku byłam na chorobowym a później na macierzyńskim. Za 2016 przysługuje mi 26 dni urlopu. Natomiast nie wiem ile należy mi sia od 1 stycznia 2017 do 18 lipca 2017. Prosze mi jeszcze doradzic czy od 19 do 23 lipca czyli kilka ostatnich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:38 Patka90

Tak do pipu znów będziemy skargę składać. Najważniejsze było dla mnie te wypowiedzenie. Nie wiedziałam że można rozwiązać umowę a resztę jutro w zusie się dowiem.Wrazie dalszych pytań będę pisać :)Jeszcze raz dziękuję!! [ pokaż całą odpowiedź ]