2017-06-05 20:21 Paulineczka11122

Tak jak pisalam umowa wygasa 15 czerwca tego roku. Dlatego pytalam jak bedzie wygladalo przejscie na zus I wyplacanie skladek z firmy. Czy licza wtedy 12 msc czy jak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku prowadzenia dg i pracy na umowę o pracę zasiłku będą wypłacane tylko z umowy o pracę. Zbieg tytułu ubezpieczeń uniemozliwia opłacanie składki chorobowej z własnej DG ,w tym przypadku . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 18:20 Patka90

Pani Pani :) tutaj chodzi o mojego teścia. ZUS BYL powiadomiony to powiedzieli ze nie mają takich narzędzi żeby pracodawcę zmusić do wypłacenia. PIP był też powiadomiony i zakończyli kontrolę w firmie. Stwierdzili że to prawda ze nie płaci.... o możemy ponownie zgłosić sprawę do pipu. Przez ta kontr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop przysługuje Pani proporcjonalnie do czasu zatrudnienia( za 2017 rok). Nie wiem czy i ile urlopu wykorzystała Pani w 2016 roku oraz jaki jest jego wymiar. Nie mniej jednak, za niewykorzystany urlop ,po ustaniu zatrudnienia nalezysię pani wkwiwalent. W kadrach to oblicza dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:05 beavis1984

Dziękuję za odpowiedz. A czy będąc w pracy 30 października (ostatni dzień umowy) to pracodawca wtedy podpisuje ze mną nową umowę, czy dopiero po urodzeniu dziecka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 09:48 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu tylko do dnia porodu.
Gdyby pracodawca zdecydował się zawrzeć z Panią kolejną umowę o pracę, to byłaby to już umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 09:41 Adam Sroga - Radca prawny

Pod koniec zwolnienia lekarskiego może Pani złozyć ponownie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (kolejnej częsci), w terminie co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem.
Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa będzie przedłużona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]