2017-06-06 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym zasiłku chorobowym mąż może się starać o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Brak zgody do pracy na stanowisku może dorowadzić do zwolnienia pracownika. Kwestia przeniesienia oraz wynagrodzenia należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:41 asia24-1983

W 2016 roku nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu bo na poczatku byłam na chorobowym a później na macierzyńskim. Za 2016 przysługuje mi 26 dni urlopu. Natomiast nie wiem ile należy mi sia od 1 stycznia 2017 do 18 lipca 2017. Prosze mi jeszcze doradzic czy od 19 do 23 lipca czyli kilka ostatnich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:38 Patka90

Tak do pipu znów będziemy skargę składać. Najważniejsze było dla mnie te wypowiedzenie. Nie wiedziałam że można rozwiązać umowę a resztę jutro w zusie się dowiem.Wrazie dalszych pytań będę pisać :)Jeszcze raz dziękuję!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:21 Paulineczka11122

Tak jak pisalam umowa wygasa 15 czerwca tego roku. Dlatego pytalam jak bedzie wygladalo przejscie na zus I wyplacanie skladek z firmy. Czy licza wtedy 12 msc czy jak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku prowadzenia dg i pracy na umowę o pracę zasiłku będą wypłacane tylko z umowy o pracę. Zbieg tytułu ubezpieczeń uniemozliwia opłacanie składki chorobowej z własnej DG ,w tym przypadku . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 18:20 Patka90

Pani Pani :) tutaj chodzi o mojego teścia. ZUS BYL powiadomiony to powiedzieli ze nie mają takich narzędzi żeby pracodawcę zmusić do wypłacenia. PIP był też powiadomiony i zakończyli kontrolę w firmie. Stwierdzili że to prawda ze nie płaci.... o możemy ponownie zgłosić sprawę do pipu. Przez ta kontr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop przysługuje Pani proporcjonalnie do czasu zatrudnienia( za 2017 rok). Nie wiem czy i ile urlopu wykorzystała Pani w 2016 roku oraz jaki jest jego wymiar. Nie mniej jednak, za niewykorzystany urlop ,po ustaniu zatrudnienia nalezysię pani wkwiwalent. W kadrach to oblicza dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:05 beavis1984

Dziękuję za odpowiedz. A czy będąc w pracy 30 października (ostatni dzień umowy) to pracodawca wtedy podpisuje ze mną nową umowę, czy dopiero po urodzeniu dziecka? [ pokaż całą odpowiedź ]