2017-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana (mimo braku takiego zapisu w umowie), a okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, gdy pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 12:15 Kwiatek12

Witam. dostałam umowę o pracę na czas określony 2 lata. W umowie nie ma zawrtego okresu wypowiedzenia. Jak można rozwiązać taką umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAn wnieść sprzeciw do protokołu, jeżeli nie będzie się Pan z nim zgadzał a ostatecznie może się Pan odwołać do sąu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-12 11:37 konto usunięte

Normalnie byłaby możliwość wrócić na ubezpieczenie pierwszego pracodawcy. Musiałabym sprawdzić jak to będzie w takim przypadku- na czas trwania umowy zus na pewno będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-12 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Faktycznie, prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Zatem, idąc na chorobowe, nie otrzyma go Pani aż do upływu wspomnianego okresu. Po upływie tego okresu będzie Pani otrzymywać zasiłek chorobowy przez cały czas pozostawania na zwolnieniu z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie Pani chroniona. Na zwolnieniu może PAni być do porodu a potem zasiłek. Likwidacja oddziału nie jest likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. Na zwolnienie może Pani iśc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu uzupełniającego może zostać ustalone dopiero po zakończeniu w danym roku szkolnym ferii zimowych i letnich, tj. po 31 sierpnia. Niemożliwym jest wcześniejsze ustalenie prawa i wymiaru urlopu uzupełniającego. (Art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie Pani zawsze może złozyć. Na zwolnieniu lekarski tez mozna podpisac umowe o prace. Jeżeli chodzio trzynastke, to nie znam przepisów wewnetrzych. Warto się z nimi zapoznac, aby mieć pewnosc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

Warto przerwać urlop wychowawczy, żeby otrzymała Pani zasiłek chorobowy. W tym celu musi Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu do pracy. Takie zawiadomienie należy doręczyć pracodawcy na co najmniej 30 dni przed planowanym terminem powrotu. W dniu pow... [ pokaż całą odpowiedź ]