2012-07-04 11:18 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 11:57 Zielona_Linia

Dodam jeszcze, że rodzaj rozwiązania stosunku pracy wpływa na czas, po którym zasiłek dla osób bezrobotnych zostanie wypłacony. Sprawdzane będzie, w jaki sposób została rozwiazana umowa o pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy przed rejestracją w urzedzie. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z upływem ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 11:25 Zielona_Linia

Witam, nie musi być ciągłości. Może Pani pracować w kilku firmach. Dla urzędu pracy ważne będzie to, czy w sumie miała Pani w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją przepracowane co najmniej 12 miesięcy za co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego odprowadzane były składki na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 10:55 Zielona_Linia

Witam, jeśli chodzi o prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych, to przy zgloszeniu się do urzędu pracy i rejestracji będzie szczegółowo badana Pani sytuacja. Sprawdzone zostanie, czy w okresie ostatnich 18 miesięcy przed momentem rejestracji miała Pani przepracowane co najmniej 12 miesięcy i czy z teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-28 10:35 Zielona_Linia

Witam, jeżeli zaistniała taka sytuacja, to niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego będzie Pani mogła odebrać, ale należy powiadomić o tym pracodawcę. On z kolei musi wyrazić zgodę na wzięcie przez Panią przysługującego i niewykorzystanego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-28 00:11 konto usunięte

Witam, gwarancji wygranej nie da pani nikt. Aby móc wnieść powództwo o odszkodowanie należy wykazać szkodę, która ma być rzeczywista. Rozumiem, że zaległe wynagrodzenie zostało wypłacone (poza tym majowym). Jak długie opóźnienia to były?
Co do kosztów to zależy od wartości przedmiotu sporu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:27 mia70

Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 14:03 Zielona_Linia

Jak najbardziej. Każdy rodzaj umowy, czy to na czas określony, nieokreślony, czy też na czas wykonania określonej pracy może zostać poprzedzony umową o pracę na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy. Długość tego okresu zależy od decyzji pracodawcy, ale musi mieścić się w okresie 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście, że umowa słowna obowiązuje. Pytanie tylko, czy jest Pani w stanie udowodnić, że faktycznie w tej firmie pracowała (świadkowie, lista obecności, inne dokumenty)? Niestety z przedstawionych informacji bardzo mało można wyczytać. Nie pisze Pani nic o umówionym wynagrodzeniu, jak też umówion... [ pokaż całą odpowiedź ]