2012-09-24 12:15 mia70
Witam,
jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-09-22 09:16 nomado
Witam,
W oczekiwaniu na reakcję Eksperta, sam sobie udzieliłem odpowiedzi :)http://m.trojmiasto.pl/news/26-dni-urlopu-tylko-dla-magistrow-n50739.htmlWięc wg moich obliczeń: 3 lata studiów i dyplom = 8 lat + 9 miesięcy stażu + 3 miesiące w wakacje + rok = równo 10 lat :D
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-22 00:06 konto usunięte
Odpowiedź na powyższe pytanie zależy od kwestii związanej z rodzajem zwolnienia, a mianowice czy zwolnienie bylo zwolnieniem indywidualnym, czy przeprowadzonym w ramach zwolnień grupowych.
w przypadku zwolnień indywidualnych odprawa przysługuje pracownikowi w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia minu...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-09-21 21:43 konto usunięte
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-15 20:27 konto usunięte
Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1) (wyrok SN z dnia 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653).
czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-15 18:44 S-Kadra Beata Barwinek
Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-12 22:24 konto usunięte
Szanowna Pani,
Wypowiedzenie traktowane jest w Pani wypadku jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia - jeżeli złożone oświadczenie było nieprawidłowe pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-12 21:57 konto usunięte
Witam, w przypadku umów na czas określony strony powinny zawrzeć informację czy umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem czy też nie. W takich umowach wprowadza się najczęściej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A samo wypowiedzenie to złożenie jednostronnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umo... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-09-11 21:33 konto usunięte
Witam, taka sytuacja stanowi obejście przepisów prawa, gdyż w rzefzywistości świadczy pan pracę na podstawie jednego stosunku pracy a nie sztucznie wytworzonych dwóch dokumentów. PRzysługuje panu prawo do złożenia pozwu do sądu o ustalenie stosunku pracy. Można również zawiadomić PIP, US i ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-11 21:14 konto usunięte
Witam,
pracownik zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. Oczywiście wiążą się z tym dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca na płacić na rzefz pracownika. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca nie w...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49