2012-06-28 00:11 konto usunięte

Witam, gwarancji wygranej nie da pani nikt. Aby móc wnieść powództwo o odszkodowanie należy wykazać szkodę, która ma być rzeczywista. Rozumiem, że zaległe wynagrodzenie zostało wypłacone (poza tym majowym). Jak długie opóźnienia to były?
Co do kosztów to zależy od wartości przedmiotu sporu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:27 mia70

Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 14:03 Zielona_Linia

Jak najbardziej. Każdy rodzaj umowy, czy to na czas określony, nieokreślony, czy też na czas wykonania określonej pracy może zostać poprzedzony umową o pracę na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy. Długość tego okresu zależy od decyzji pracodawcy, ale musi mieścić się w okresie 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście, że umowa słowna obowiązuje. Pytanie tylko, czy jest Pani w stanie udowodnić, że faktycznie w tej firmie pracowała (świadkowie, lista obecności, inne dokumenty)? Niestety z przedstawionych informacji bardzo mało można wyczytać. Nie pisze Pani nic o umówionym wynagrodzeniu, jak też umówion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 00:23 konto usunięte

Witam, nie ma przeszkód prawnych, aby umowa na okres próbny wynosiła 3 tygodnie. Z przpisów kp istnieje jedynie wyraźny zakaz zawierania takich umów na okres dłuższy niż 3 miesiące. w konsekwencji: można zawrzeć umowe na okres próbny w dowolnej długości, nie przekraczając 3 mies. Zwracam uwagę, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-11 21:40 konto usunięte

Dodaję tylko, iż jeżeli urlop nie został wykorzystany, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-11 21:30 konto usunięte

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązkówwobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługujeodszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeliumowa o pracę została zawarta n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-11 17:53 mia70

Artykuł 1865k.p. stanowi, iż okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, iż wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić dopiero z dniem zakończenia tego urlopu. Warto wskazać, iż Sąd Najwyższy w uch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 22:39 konto usunięte

Witam, czy w umowie o zakazie konkurencji został przewidziany termin do odstąpienia od umowy? Generalnie w tego typu umowach nie ma zakazu umieszczania postanowień zakazujących wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Wymagane jest jednak, aby sposób rozwiązania czy poprzez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]