2012-07-19 09:37 adika0

Czyli jeżeli zgłoszę pracodawcy nawet 3 tyg po rozwiązaniu umowy że jestem w ciąży to prawo nadal będzie mnie obejmowało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-19 06:19 Łukasz Obrał - radca prawny

 
Art. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-17 12:28 konto usunięte

Art. 166.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
50 Kodeks pracy – stan prawny 1 stycznia 2012 r.
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-17 11:52 S-Kadra Beata Barwinek

Warunkiem koniecznym do zmiany warunków pracy lub płacy jest wypowiedzenie zminiające, które  stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne w przypadku, gdy zmiana ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-16 10:17 konto usunięte

Witam,
czy została rozwiązana umowa o pracę na podstawie wypowiedzenia czy tez niezawarto nowej umowy o pracę? Jeżeli nie zawarto nowej, to pracodawca nie ma obowiązku podpisywania kolejnej umowy z pracownikiem, ktorego umowa wygasła (z upływem terminu na jaki zostala zawarta). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-16 10:13 konto usunięte

witam, to od Pani stosunków z pracodawcą zależy cy jest on skłonny Panią wysłuchać czy też chce Pani złożyć wypowiedzenie. Długie przebywanie na zwolnieniu lekarskim w sposób naturalny dezorganizuje pracę, ale to pracodawca jest zobowiązany rozdzielić obowiązki. Czy pracodawca kwestionuje L4? Jaki m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-13 10:58 AGATA

Witam Serdecznie,
Z góry Dziękuję za odpowiedź.
Data urodzenia dziecka to 05.10.2008 a z urlopu korzytam od momentu urodzenia dziecka, najpierw macierzyński (chyba 6 m-cy), potem od razu wychowawczy. (podobno urlop wychowawczy mogę mieć tylko trzy lata, ale w odrębnych warunkach do 4 lat). Istotą sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-13 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie - musi to zrobić za pośrednictwem wypowiedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-13 06:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności musimy ustalić, na jaki okres urlop wychowawczy mógł być w ogóle wzięty. Proszę podać datę od której korzysta Pani z urlopu oraz datę urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-10 13:16 konto usunięte

Witam, sugerowałabym podpisanie umowy zgodnej ze stanem rzeczywistym. W umowie powinno być wskazane prawdziwe stanowisko i wynagrodzenie. W przypadku ewentualnego sporu w przyszłości na postawie prawidłowej umowy będzie dowieść racji. Co więcej, jeżeli nie zostanie to sprostowane- w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]