2012-08-08 19:10 mia70

Witam,  w dniu.... rozwiązuję umowę o pracę zawarta w dniu... pomiedzy...... z zachowaniem ....okresu wypowiedzenia ze skutkiem prawnym na dzień..... .
i ewentualnie
Proszę  o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego od ..... do.... . Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:54 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, z uwagi na szczególne potrzeby.
Oczywiście pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia z tego tytułu. Jeżeli nie są one realizowane to pracownikowi przysługuje droga sądowa  do ich wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:00 konto usunięte

Witam, jeżeli wypowiedzenie nie zostanie wręczone osobiście, to najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 10:30 Zielona_Linia

Witam,
Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji – taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
W tym wypadku wzór wypowiedzenia jest standardowy. Tak jak w podaniu, należy podać datę i miejscowość, swoje imię i nazwisko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-07 14:40 mia70

Witam, co do zasady się nie należy, ale dlaczego Pani uważa, że mogłaby się należec. Czy sa u Was zwolnienia grupowe? Czy zakład jest w trudnej sytuacji?Czy pracodawca rozwiązuje umowy o prace na mocy porozumienia stron ostatnio?, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-07 12:44 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Odprawa przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na podstawie przepisów Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) bądź na mocy odrębnych przepisów zakładowych obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-06 10:14 mia70

Witam,  skoro już wykorzystała Pani u poprzedniego pracodawcy 14 dni urlopu wypoczynkowego to u obecnego bedzie Pani przysługiwał urlop w wymiarze 12 dni. Całe 12 dni może Pani wykorzystać od razu, bo skoro przysługuje Pani juz 26 dni to znaczy, ze nie jest to Pani pierwszy w życiu urlop, więc ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 23:49 konto usunięte

Proszę nie dać się zastraszyć i spokojnie zbierać dowody, z pewnością się przydadzą, jeżeli nie uda się spokojnie i polubownie załatwić sprawy. W tej sytuacji to nieuczciwy pracodawca ryzykuje najwięcej [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 20:27 mia70

Witam, ależ oczywiscie, że Pani może! Znając zycie nie jest Pani jedna w tej firmie, która zostala w ten sposób potraktowana. Ja uważam, że ma Pani wystarczające dowody na fakt nawiązania stosunku pracy. Jesli wystosuje Pani pismo do pracodawcy to podejrzewam, ze jeśli pracodawca( aż mnie ściska  w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 19:27 mała111

Serdecznie Państwu dziękuję za pomoc. Mój pracodawca obiecał, że podpisze ze mną umowę jednak mijały dni, tygodnie i nic, jak się upomniałam to mówił że ją dostanę i nie zobaczyłam ani nie podpisałam żadnej umowy więc w końcu podziękowałam za taką współpracę. Dowody mam np. ubranie firmowe, podpisan... [ pokaż całą odpowiedź ]